公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？

关于问题公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【仗剑广州】的最佳回答：

如果是只让少数、个别长期休假，可以收集证据去劳动局寻求解决。

重要的是不要空口无凭的去政府部门求助，想要快速解决还是要自己提供有力证据，不要依赖外人取证，你作为当事人都不能取证，别人更难，况且受益者是自己。

法律是公正的，社会是公义的，关键是你怎么掌握主动证据，必要时候一定要咨询劳动律师，切勿以为百度和头条的查询就可以替代，切莫自误！

【2】、来自网友【HRGOGOGO】的最佳回答：

感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。

现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。

公司给员工放假有三种原因：

企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。

员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。

“被放假

”期间工资支付：

公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的 80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。

经济补偿或赔偿支付：

“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。

我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。

我是一名 HR，有职场困惑可以关注我哦！

【3】、来自网友【枪与枪】的最佳回答：

有这么好的事，如果我的公司这样，我高兴还来不及，立马另找工作，拿两份工资

【4】、来自网友【朱礼华谈劳动仲裁】的最佳回答：

谢谢邀请！类似的问题老朱在头条回答过好多次了，也帮好几个头条好友处理过类似的劳动纠纷，也来谈谈自己的看法！

老规矩，先说答案：等到休假后第一个月发工资以后，想公司提出解除劳动合同，同时申请经历补偿金及其他主张！

楼主所遇到的问题其实非常普遍，每年接近年底，都会有一些老板玩这种套路，目的是想逼员工自己主动辞职而省掉年终奖甚至是高额的经济补偿金以及其他补偿或赔偿（当然，也不排除有些企业确实经营上出现了一些问题，或是季节性的因素导致订单不足，而需要停产）。

企业主动放长假的相关法律规定

先来看看相关的法律规定——《工资支付暂行条例》（劳动部 1994 年颁布）

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

根据这个法条我们可以看出，如果企业确因经营困难，可以停工放长假，但并不能仅仅给付生活费或是基本工资。

在停工放长假的第一个月，用人单位必须按照劳动合同约定的标准正常支付工资。

从第二个月开始，如果劳动者提供了正常劳动（这种情况基本不会出现），则需要支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，法律规定的是按国家有关规定办理。

员工如何应对企业放长假只发基本工资

通过以上法条我们可以知道，如果是企业通过放长假只发基本工资或生活费来逼迫员工主动辞职，必须严格遵守相关的法律法规来发放工资。

如果企业第一个月就只发基本生活费，显然是违法了，员工完全可以据此提出解除劳动合同，并主张经济补偿金及其它补偿或赔偿（我处理过的案子中最多的一个提出了 6 项主张）。

需要特别提醒的是，辞职的理由和具体操作方式一定要写正确，否则如果被认定为自己主动辞职，就没法主张补偿或赔偿了！

如果你遇到了类似的问题，可私信咨询老朱，获取正确的处理方法！

当然，即便是企业完全按照规定第一个月正常发工资，第二个月只发基本生活费，也不一定就肯定合法，如果符合了某些条件，楼主同样可以主动辞职，并主张经济补偿。

多一份理解

近几年宏观经济形势不太景气，很多企业，尤其是一些中小企业的日子很不好过，作为员工，有时候也要多一份理解。

如果企业确实是因为季节性因素或其它客观原因导致需要给员工放长假，只要企业能够相关法律法规发放工资，老朱建议各位也还是能够暂时克服一下困难，陪企业一起度过难关！

老朱拥有 20 多年的管理经验，致力于研究薪酬绩效考核、企业劳动用工法律风险防范及员工劳动纠纷处理，欢迎各位点击关注老朱，，共同探讨学习！

希望老朱的回答能够帮助到你！

【5】、来自网友【打听生活】的最佳回答：

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司强制让员工无限期休假，实际上有严格的流程，公司只有符合相关规定流程后才能合法的停工放假，如果不符合，则公司有未按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。

一、公司单方面安排员工停工放假的规定有这些！

1、公司必须要有客观合理的理由停工放假。通常是经营暂时出现严重困难、车间改造、疫情等特殊情况等等，需要暂时对员工进行放假。这个公司必须要有事实证据证明，不能仅凭借口头说。

2、停工放假不能具有针对性、惩罚性。也就说公司的停工放假是范围性的，不是针对某一个员工，或者以惩罚为目的。

3、停工放假必须要提前告知员工，并且清楚地说明停工放假的起止时间，放假期间的工资安排等等。

4、停工放假必须要有明确的放假截止日期。一般是 6 个月，最长不超过 12 个月。

二、公司给员工停工放假期间的薪资待遇和福利待遇怎么算？

1、停工放假在一个月内，按照员工的正常公司发放。停工放假超过一个月以上的，应按当地最低工资标准（或 80%）发放，或者按照双方约定的生活费发放。

2、停工放假期间，公司要正常为员工购买社保。

三、如果公司违反相关规定停工放假，我们可以这样去维护自己的权益！

1、很多公司这样做的目的，无外乎就是想通过停工放假，来拉低计算经济补偿金的计算基数。如果公司是合法的停工放假，那我们的确没有什么好的办法。

2、如果公司违反规定停工放假，我们一定要拿到该有公章的书面放假通知，千万不要听信口头的说法。我们可以通过劳动仲裁的方式，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司恢复岗位和正常发放工资，记得这时候千万不要包含解除劳动关系的请求，以免被动。这里最关紧的，你得有证据证明公司是违法停工放假，比如公司是在正常运转等等。

3、多找找公司其他方面的未规定，比如克扣工资、未缴纳社保等等，可以一并提出。

总的来说，在遇到公司单方面放假时，我们一定要评估公司是否属于合法放假。如果不是，那么我们在拿到公司的放假通知后，就可以去申请劳动仲裁，但千万不要有“解除劳动关系“的请求。逐步进行，千万不要冲动，而让自己被动。