我国高薪国企，都有哪些单位？

关于问题我国高薪国企，都有哪些单位？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【经典播放室】的最佳回答：

说到高薪国企，全网都在说电网、烟草、银行。可能我们接触最多的是这几个行业，根深蒂固地认为收入肯定高。事实却并不如此。真正高工资行业在默默地偷笑。

2022 年上半年各行业平均工资

证券行业是当之无愧的老大哥，全年平均工资达到 66~67 万，遥遥领先其他行业。银行排在第三位，石油石化排在最后。

金融、证券期货与制造业、其他行业对比情况

金融业上市公司平均薪酬远远高于其他行业，是制造业的两倍多，其他行业三倍。

证券公司平均年薪是银行的 1.5 倍，是制造业的 4.5 倍，其他行业的 6 倍。

上市证券公司 2021 年平均薪酬

看到这些公司的收入，电网、烟草什么的都靠边站。

此外，还有些大型企业下属有投资公司，普通员工的收入也不是一般人可以想象的。

【2】、来自网友【广西中公考研】的最佳回答：

高薪国企的范围。

高薪国企，全员的。

（一）烟草国企，老大哟，遍布全国。

（二）通迅国企，移动、联通等。

（三）电力国企，国家电网、南方电网等。

（四）国有银行，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等。

（五）国有保险业，中国人民财产保险公司、中国人寿保险公司等。

（六）中国三桶油，中国石油总公司、中国石油化工总公司、中国海洋石油总公司等。

（七）铁道国企，中国铁路总公司及下属各工程局、路桥公司等。

（八）lT 行业、电子行业国企。

（九）国企垄断性的行业。

冶金行业；

矿山行业；

勘探行业；

黄金行业；

有色金属行业；

交通行业；

水电行业；

森林湿地行业；

农垦行业；

远洋运输行业；

内河航运行业；

外经贸行业；

港口机场行业；

航天、航空行业；

物资粮储行业；

专项建设行业等国企。

【3】、来自网友【毒舌财经】的最佳回答：

目前大多数国企都已经进行改革，基本上都跟市场接轨，所以真正高薪的国企目前其实并不是很多。

有些国企表面看起来非常耀眼，好像收入水平很高的样子，但是很多普通的基层员工工资其实也比较低，类似三桶油以及铁路这些看起来挺好的企业，实际上普通员工的工资一个月也就几千块钱。

当然对一些资源优势比较明显的国企来说，目前他们的员工总体工资水平确实比较高的，这些国企主要有以下几类。

1、烟草公司

烟草是大家公认的高薪行业，因为烟草目前只有一个中烟集团可以经营，一年的利税总额超过 1.1 万亿人民币，所以烟草系统的总体工资非常高，一个中层干部年月薪 3 万以上都很正常。

但即便在烟草系统内部，不同的人工资待遇也有很大的差距，对那些正式员工来说，他们工资水平一个月拿上万块钱都很正常，社保公积金交费基数也非常高，年底奖金也非常可观；但是对那些合同工或者试用期的员工来说，他们的工资其实也比较低，很多烟草厂的工人如果是合同工，一个月工资也就三四千块钱。

2、电力公司。

这里所说的电力部门包括两个行业，一个是发电企业，一个是电网企业，其中电网企业的工资水平是公认的很高。

目前我国经营电网业务的只有两家公司，一个是国家电网，一个是南方电网，这两个电网普通员工轻轻松松一个月都有可能达到上万块钱的工资。

而对于大多数电力企业来说，他们的总体工资也比较高，但具体也要看不同的岗位，比如有些基层员工他们的工资水平可能也没有那么高，特别对那些业绩不是很好的电力公司来说，甚至一个月工资还不如外面的一个农民工了。

3、金融公司。

我国有很多金融机构，很多大型金融机构其实都是国有控股，这些金融机构有银行、证券以及其他金融机构，这些金融机构本身的收益就非常可观，所以员工的工资福利待遇各方面也是非常好的。

比如目前很多银行的平均薪酬都可以达到 30 万以上，极个别银行甚至可以达到 50 万以上；而对那些证券公司来说，他们年薪更高，有些国有证券公司业绩比较好的，年平均年薪甚至达到 60 万以上；另外包括信托公司，财务管理公司，以及一些保险公司的管理层待遇各方面也是非常高的。

当然在金融行业内部工资差距跟其他行业一样也有很大的差距，比如银行有些人年薪可以达到 100 万以上，但是对于那些基层员工，特别是对于柜员、大堂经理、客户经理这些一线岗位来说，有很多人一个月工资也就那么几千块钱，特别是对国有四大行小地方的网点工作人员来说更是如此，有些小地方，一线员工一个月工资只有四五千块钱也是很普遍的。

4、航空公司。

目前我国的航空公司大部分都是国有控股，有的航空公司是由国资委直接控股，有的则是由地方的政府控股。

这些航空公司本身的业绩比较好，是公认的高薪行业，比如机长年薪达到上百万很正常，空姐、空少年薪达到 10 万以上也很普遍。

总之，目前大多数国企的工资水平并不高，但至少也比社会平均水平高一些。在这些国企内部，不同的岗位、不同的工作性质，他们的薪酬差距会比较大，这些国企总体工资水平很高，但也有人工资水平很低；相反，有些国企总体工资水平比较低，但是那些管理层的工资水平也非常高。

【4】、来自网友【法眼看法】的最佳回答：

国企现在作为自负盈亏单位，薪酬待遇基本与市场接轨，国企收益利润决定着企业的待遇条件。因此，高薪国企往往是那些能产生高额利润的企业。

以下将具体列举一些有代表性的国企，福利待遇可能高于一般企业：

垄断性质的国企，其中最具代表性的是烟草公司和国家电网。烟草公司是典型的高利润行业，尤其是在烟草专卖的政策背景下，公司利润是可以想象的，基于此，公司的福利待遇很不错。而国家电网在国家支持下，作为负责国家电力投资、运营的主体，垄断整个电力行业，待遇好是众所周知的，但上述两个单位特别难进去。
高新科技代表的国企，像中国航天集团、中核工业集团、中国船舶重工等，作为科技前沿公司，担负着国家重要使命，其中科研人员福利待遇一般都很不错，然而，对于学历要求、科研能力要求很高，一般人也进不去。
通讯类的国企，像中国移动、联通、电信，可谓是垄断国内信息通讯行业，尤其是中国移动，一年净利润高达 1000 多亿，也决定着其员工福利待遇很好，但也限于正式员工。
其他的 500 强国企，中建、中铁、中冶、三峡、葛洲坝等企业，鉴于这些企业分子公司众多，待遇也是大相径庭，例如，中建，从中建一局到八局，而且局内部的公司之间，待遇也是不一样的，我一朋友曾在中建二局二司上班，机关单位里面一个月到手也就是 5000 多，主要还是看利润。

当然，还有好多像中车、东风等国企也不错，一些好的地方国企待遇也还行，总之，与企业的盈利息息相关。

但在市场经济的今天，你的价值决定你的待遇，国企也是这样，不再像以前，尤其去行政化以后，完全参与市场竞争，不再享有某些“特权”。

总体而言，国企里面的管理层、技术性人才的工资待遇高于一般职员的待遇，所以要努力加强自身本领才能拥有与之匹配的工资待遇。

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