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背调候选人有劳动仲裁记录，属于正常维权，你们公司会录用吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【修身养性搞创业】的最佳回答：
不会用，绝对不会用。
仲裁已经是闹到最后一步了，之前前面协调什么的，都不做数了。
有这个记录，人选就是个风险项目。企业以盈利为目的，降低风险和变数就是降低成本。
我是个老板，我不愿意拿自己的公司和团队赌一个人的人性和人品。我觉得不是这个人不好，是人性经不起推敲。
#老板创业不容易
【2】、来自网友【老 Do 不卷】的最佳回答：
看到这些无脑断言「不录用」的回答真的很气愤，这些人要么是为了博取眼球，要么就是很无知的言论，这是不负责任的误导大众。就如同有无知 HR 以 35 岁为由打压求职者一样，当她有一天步入 35 岁之际，如果有一天遭受同样的境遇将会是何其的讽刺。
众所周知今年很多企业大幅裁员，劳动仲裁案件的数量也激增，我亲身经历了劳动仲裁因为疫情被拖延了 4 个月。算上法院的一审二审和可能的强制执行时间，打完劳动仲裁也只算走到维权流程的 1/3，甚至更短时间。不法企业只需要聘请一个律师，就可以同时应对多个员工的案件，可见企业的违法成本有多低。而员工为了维权，可能需要花费大量的时间、金钱和精力，这一拖短则数月，长则数年之久。试问谁会闲得无聊去打官司玩么？如果不是被无良公司逼到一定份上，谁也不想走上这条漫漫维权之路吧。
站在招聘企业的角度，企业担心有用工风险，这个可以理解。但是断然以候选人有过「劳动仲裁记录」为由就不予录用，未免太过于草率。那些叫嚣着「不录用」的人，如果那个被克扣工资、恶意罚款和架空调岗的人是你，试问你会忍气吞声猥琐发育或者默默离开么？那些还在为企业违规经营找理由开脱的人，请你们认清合法经营是公司从注册第一天就要遵守的规则，疫情和经营困难也绝不是企业违法的借口和挡箭牌。
作为面试候选人，如果曾经经历过劳动仲裁维权，就坦然面对。面试时不宣扬、不隐瞒，不用主动提起，但被问起也要如实告知。关于没有离职证明的问题也有解决办法，打印社保断交证明，并给新公司出具一份书面的免责证明，通情达理的公司也是会接受的。
莫经他人苦，莫劝他人善，经历劳动仲裁并非就是劳动者的错误和污点。我想一个成熟的企业会根据实际背调情况做出判断，候选人也不用纠结，因为有过「劳动仲裁记录」就不予录用的企业，说实话可能也不值得你去为其工作。
另外根据网上公布的 2021 年人社部数据，全年有 200w+劳动仲裁案件，其中有大约 80%左右的劳动者都是胜诉的。那些断言「不录用」的人，这 200w 人都不能用么，真是可笑至极。另外那些还在犹豫、担心会输、怕麻烦、怕有记录的打工人，只有你们果断拿起法律的武器，才能真正维护自己的合法权益不再遭受不法侵害。
【3】、来自网友【芃芃麦】的最佳回答：
对于有这种仲裁记录的人员，我们公司不仅不会用而且会在行业董事群中相互通告。原因非常简单：现有的劳动法是偏向员工的而不是公平的，企业需要的是公平确定对错。这就是不能用有仲裁记录的人员的根本原因。
对于不能提供离职证明的，也是会非常非常的慎重录用。大部分不能提供离职证明的人员理由都是遗失了，基本上都是在说谎，如果是能够拿出手的离职证明是给下一份工作录用机会加分的是不会轻易遗失的如果是真的遗失了也从一个侧面说明这个员工的工作能力不足，难以承担工作。
不要说这不合理那不合理，根本原因就是没有在劳资平等法规。南京彭宇案照成了现在对于摔倒的人不敢扶起，成百上千的劳动法碰瓷案造就了目前这种情况。做不到劳资双方公平二字，只能是长期工作机会越来越少，今后绝大部分岗位都会变成能够智能设备+钟点工的模式。
灵活就业的人员会越来越多，不得不说是不公平法规制度下的就业模式。
【4】、来自网友【叶律师】的最佳回答：
很多企业入职是要求提供离职证明。
离职证明，基本就是协商一致后离职才会给。对于通过劳动仲裁的员工来说，基本是关于离职的补偿问题没有谈妥，公司恐怕是不太可能给其出具离职证明。正常来说，没有离职证明，需要领导特别审批，否则有的公司就不给办入职。
这样一来，很多公司在这层面就可以卡住员工。如果从用人单位层面来说，这样设卡更有效。因为对于劳动争议案件，劳动仲裁是不公开的。除了员工、原用人单位和劳动仲裁委外，其他人是不知晓这个情况，也无法通过公开渠道查阅到相应的裁判文书。法院裁判是公开的，那必须是要诉讼。而且法院要是经过一审和二审到文书公开，这个时候是具有滞后性。以我们办的案件来说，很多案件都是过了很长一段时间才公开（虽然最高院有规定期限公开）。
至于员工申请劳动仲裁，是因为公司侵害劳动者权益导致。这其实不是公司会考虑的内容。毕竟只要是用人单位，就很容易做出侵害员工利益的行为。别的不说，就在社保和公积金这方面。很多单位都无法按照法律规定的标准和基数，足额为员工缴纳社保和公积金。这个问题，即便是上市公司同样不例外，同样普遍存在这种情况，特别是生产性、制造型企业普遍存在。
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背调候选人有劳动仲裁记录，属于正常维权，你们公司会录用吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
