现在一些工厂要求阳性员工继续上班，违反劳动法吗？

关于问题现在一些工厂要求阳性员工继续上班，违反劳动法吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【好汉江湖】的最佳回答：

防疫法不知有没有说，不过流感病人上班也不一定会被国企劝退吧????。劳动法是管发薪问题的。

【2】、来自网友【孤独的星光】的最佳回答：

昨天老婆她们公司有几个阿姨感冒了，症状各不相同，但都不严重。虽然国家已宣布了解封，行程码也下线了，各地都取消了核酸检测，自由通行，坐火车，坐飞机都不检查绿码，核酸，行程码。必须要戴好口罩，加强个人防疫。留有的核酸检测点，个人愿检尽检，有些检测点只检测黄码和重点人群。

今天上午八点过，老婆她们检测结果出来了，是阳性，轻微的，说白了就是感冒。当时她们几人惊恐了一下，经报备社区，公司领导，她们几人都属于轻微感冒，个人精神面貌都很好。到药店买了些药，戴好口罩，在公司的安排下继续上班。

其实现在大家也别大惊小怪，三年多的疫情把人们也拖疲惫了，谈疫色变，既影响了工作，学习，生活，还有多少厂，店倒闲，多少人失业，没有收入。经过三年的抗疫斗争，疫情已经减弱了，对人体健康伤害不太严重了，成了一种流感病。突然解封，大家都还没有从疫情的阴影里走出来，加之冬季天气寒冷，大家容易感冒。只要大家理性正确对待，注意个卫生，加强防疫意识，大家都会逐步恢复正常心态，顺利工作，开心生活。

【3】、来自网友【海星职场】的最佳回答：

用人单位要求劳动者带病作业的违反劳动法，目前新冠规划于新冠感冒，既然是感冒类别，就按照感冒来治疗，那如果一个人感冒了，他能上班吗？有些人可以，有些症状比较重的，要借助于药物及点滴，所以没有什么定性而言。你可以请病假，但是新冠却不同，传染性极强，如果的确????了，再去上班，一定会影响其他员工，那时候搞得全部中招了，岂不是更麻烦。公司是有责任的。也违反了人员带病上岗的弊病！

【4】、来自网友【湘村生何】的最佳回答：

当下，还在说阳性员工继续上班，违反了劳动法，就有点过了呀。现在大多数人都把它看成是一个感冒而已，只要精神还可以，上班也无可厚非。实在撑不下去了，还是请假休息吧！

国家已宣布解封，行程码也下线了，各地都取消了核酸检测，自由通行，坐火车，飞机都不检查核酸了，只需戴好口罩，加强个人防疫就行了，在这样的情况下，感染的人是越来越多，想阻断也阻断不了呀。所以，一个公司，有小阳人，是很正常的了。

我们公司就阳了十几个，昨天就阳了三个，但是他们精神状态还好，也能胜任工作，所以，也没有居家休息，自己戴好口罩，做好自身防护，吃了点药，还是在紧持上班。其它没阳的，也不觉得奇怪，因为轻微的真的就像感冒一样。难道你感冒了，就不去上班了吗？没有吧。所以，我不认为违反劳动法。

病毒发展到现在，大家完全没有必要大惊小怪了。三年多的疫情把人们也拖疲惫了，大家纷纷谈疫色变，影响了学习，工作，生活，还有不少的实体加工厂，实体商店在歇业，转让，多少人失业，没有了收入。三年了，病毒也变异了，虽然传播性增强了，对人体健康伤害不太严重了，成了一种流感病。此时，国家突然解封，大家都没从疫情的阴影里走出来，再加上冬天流感流行，大家更容易感冒。感冒和病毒的叠加，让大家感到更可怕。因此，大家还有一种惯性思维，这也正常吧。可能经过两三个月的适应，大家也就见怪不怪，泰然自若了吧。

现在这个时候，大家唯有理性正确对待，注意个人卫生，做好个人防护，加强防疫意识，才能逐步的恢复正常心态，顺利工作，开心生活。

走过严寒，便是春暖花开。