关于问题公司没签劳动合同，工作六个月无故辞退，入职、开工资、辞退都有微信聊天记录，劳动仲裁需要准备什么东西？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【少东律师】的最佳回答：
工资支付凭证，聊天记录，入职材料，仲裁申请书，自己身份证。所有材料准备三份，交两份劳动局，自己留一份。另外你可以主张的有经济赔偿金，未签订合同的双倍工资，双倍工资从第二个月起算。
【2】、来自网友【打听生活】的最佳回答：
你好，我从事劳动争议处理十年多，对于没签劳动合同，工作 6 个月被无故辞退的情形，是比较常见的。因为很多公司为了刻意逃避劳动关系责任，加大员工劳动仲裁的难度，经常就不和员工签劳动合同，也不通过公司账户发工资，如果是以前，还真的有点难，但现在书互联网、手机时代，很多取证方式，让公司越来越难逃避这方面的责任。具体我们分别来说一说。
一、这种情况的难点有哪些？
既然是准备劳动仲裁，那么存在劳动关系是根本前提，也是最大的难点，因为没有劳动合同、公司账户发工资记录，那么重点就看事实劳动关系的证据和取证方式，具体下面会专门说。
另外一个难点，就是证明自己的工资额度，虽然有微信聊天软件上的发工资记录，但要想足额证明月工资，也需要注意一些细节问题。
二、这种情况要如何取证？需要注意哪些细节？
首先，我们要想办法证明事实劳动关系，应该要这样去做。
因为入职、发工资、辞退，都是通过微信聊天软件进行的，因此重点就是在这里。
1、必须要想办法证明这股微信的主体是公司的老板，或者财务部、人事部的人。一般可以通过关联的手机号等等来证明。而我们在提供证据时，除了截图外，可以通过录屏的方式，从手机主界面开始，打开聊天软件，打开自己的详细资料页，打开对方的聊天记录页面，打开对方的主体身份，然后返回来展现入职、发工资、辞退的记录。
2、日常工作记录、沟通记录、公司发布的通知等等。
3、工作牌、工作场所照片视频、参加公司活动的照片视频等。一定要显示公司标识这些。
4、如果和公司沟通时，有进行了录音，那就更好。
其次，我们要想办法证明月工资额度。
这个对于我们计算劳动仲裁请求额度非常重要，如果自己无法证明这一块，那么即便劳动仲裁胜诉了，自己也可能吃亏。这一块只能通过聊天记录及上面工资发放记录来证明了。
最后，要推翻公司辞退的理由和证据。
虽然你说是公司无故辞退，但公司肯定会主张自己是合法辞退，比如说你试用期不能胜任工作、严重违反公司制度等等。对于这些，我们可以分别从公司掌握的证据、公司的制度、辞退流程等几个方面去寻找公司的违法之处。对于这一块，不一定需要举证，而只需要学会质证。
三、这种情况下，劳动仲裁请求，应该如何写？
这个也是有技巧的，如果写得不全，后续可能会带来不必要的麻烦，具体应该这样去写。
1、请求裁决认定被申请人与申请人自 x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日期间存在事实劳动关系。
因为没有劳动合同，那么这个请求必须要写。特别是后续如果想要求公司补缴这期间的社保等等，就必须要有裁决上的这个裁决请求。
2、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这个就是我们所说的 2N，是经济补偿金的 2 倍，工作了 6 个月，经济补偿金就是 1 个月工资，那么赔偿金就是 2 个月工资。这里的月工资，是这 6 个月的平均应发工资。所以，这里就知道前面说的要证明自己的月工资有多重要了。
3、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动劳动合同的双倍工资差额。
只要你证明双方存在事实劳动关系，那么就肯定能主张这个双倍工资。你工作了 6 个月，除去第一个月，你可以主张 5 个月工资的未签劳动合同双倍工资。这个分别按照你每个月发放的工资作为标准。虽然这里说的是两倍，但因为公司已经正常支付了出勤期间的工资，所以公司还需要支付另外一倍的差额部分。
4、像开离职证明、加班费、克扣工资等等，这些根据实际情况来主张。
5、如果想要公司补缴社保，则等劳动仲裁裁决结果出来后，再去社保部门或税务部门投诉补缴。
总的来说，这种情况最难的就是证明事实劳动关系，不过也问题不大，只要这个没问题，其他的请求就可以被支持。而最终主张金额的高低，则根据你证明的月工资来认定。
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【3】、来自网友【文竹说社保讲医保】的最佳回答：
答：这种情况，你需要证明你与用人单位之间的劳动关系是成立的。
只有证明你与用人单位之间存在劳动关系，仲裁委员会才会接受你的投诉。
要证明你与用人单位之间存在劳动关系，你必须证明以下事实存在：
一、证明你与用人单位都符合法律、法规规定的主体资格。
二、提供用人单位依法制定的适用于劳动者的各项规章制度，提供能证明你受用人单位劳动管理的证据。
三、提供你在单位的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、你题中提到的入职，开工资，辞退的微信聊天记录是可以做为法律证据的。
五、除上述条件以外，你向劳动仲裁提起申诉时，要写好仲裁申诉书，具体内容如下：
01、申诉及被诉信息
① 申诉人信息：姓名、职业、住址和工作单位。
② 被诉人名称、地址，即用人单位名称和地址，同时要写明法定代表人姓名和职务。
02、申诉请求
03、仲裁请求及所依据的事实和理由，具体内容如下：
① 重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。
② 可靠的法律依据。
04、有效证据
以上为仲裁需要准备的材料，供你参考。
【4】、来自网友【重庆无名律师】的最佳回答：
微信记录的对方能够锁定是公司相应管理人员的话，申请劳动仲裁，要求赔偿 2 倍工资的证据已经足够。
【5】、来自网友【股权律师言鸣】的最佳回答：
准备以下两类东西即可：
一、仲裁申请书:
一般你去劳动局咨询的时候，他们都会给你一个模版，如果你有一定的基础，可以根据模版自己改，如果自己文笔不行，可以到周边找一个法律咨询的地方，他们都有提供代书服务，费用的话会存在地区性差异，一般中小城市在 300-500 元之间，大城市会高一些。
二、证据材料：
1、你自己的身份证复印件；
2、公司的信息材料：一般都是直接在全国企业信用查询网上查询打印，建议不要在 X 查查这类的上面打印，有些仲裁院不支持不说，还会因为使用的 APP 不及时更新导致信息出错，最主要的是他们的排版会让你多打很多无用的东西。
3、其他证据材料：比如你说的无故辞退，入职、开工资、辞退的微信聊天记录、考勤记录、工作牌等，如果这些东西不全或只有复印件，也可以申请你的同事为你出庭作证（需要在交材料时一并递交出庭申请书）。
以上材料就是你这类案件需要准备的基本资料，条件好一点的，可以直接委托一个律师帮你出庭，这样最省事。如果条件不允许，就自己跑，但最起码的咨询应该要有，隔行如隔山，有一个专业的人帮你指导和没有，那是有本质区别的。
比如说在写仲裁申请时需要写哪些内容，对于事实的陈述应当从哪个角度等都是有讲究的，不要迷信网络上这些碎片化的解答，指望靠这些解答去把一个完整体系的东西弄完，是非常不现实的，很多人都吃亏在心疼一点小钱，最后花费了更大的代价。
以上就是关于问题【公司没签劳动合同，工作六个月无故辞退，入职、开工资、辞退都有微信聊天记录，劳动仲裁需要准备什么东西？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
