公务员“聘任制”大势所趋，备考生表示焦虑，还要坚持报考吗？

关于问题公务员“聘任制”大势所趋，备考生表示焦虑，还要坚持报考吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

回答你两点，仅供参考。

第一，现阶段公务员聘任制很难普及

公务员聘任制，顾名思义就是不使用编制、通过聘任形式招录公务员，为党政机关服务。公务员聘任制不是新概念早在 1993 年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》就明确提出对公务员部分职位实行聘任制。后因没有明确的实施细则、适用范围，直到 2007 才在上海浦东和广东深圳开始试点。2017 年，试点扩展到全国 20 多个省市。如今，聘任制公务员仍保留在各地人事制度改革的文案中，各地有意继续尝试扩大推广，但雷声大雨点小，截止目前仍停留在试点阶段。由于有诸多的现实矛盾无法破解，预料未来五到十年内聘任制公务员都无法得到普及。也许，根本没有普及的可能。

题主说聘任制公务员是大势所趋，我不知道消息从何而来。

第二，聘任制公务员无法普及的原因

1、各地提供聘任制公务员的薪酬与市场存在差距，缺乏竞争力。公务员实施聘任制，主要是为了打破编制限制，给一些专业性强的岗位招录匹配的高学历高能力人才。聘任制公务员因此普遍要求比较高，学历多半要求博士以上，且必须具备一定的实践经验。各地给聘任制公务员开出的年薪在 20-50 万之间，而具备这些条件的高学历人才如果去企业年薪只高不低，还不用面对大量硬性考核指标。两利相权取其重，很多人因此不一定愿意去应聘，聘任制公务员并没有想象的那么有竞争力。

2、聘任制公务员的社会认可度不是很高。各地拿出岗位和高薪聘任高学历人才，对聘任制公务员寄予了厚望，但实际上很多聘任制公务员因为适应问题、能力问题等原因并没有表现出应有的水平，也没有干出足够有说服力的业绩，让地方政府和社会群众都不是很满意，制度实施效果不理想客观上影响了政策的普及。

3、聘任制公务员的保障和管理机制仍不健全。如晋升通道、退出机制、评价规则等等，各地有创新缺落实，标准不一，抑制了聘任制公务员的工作积极性，也使聘任制创新仅在小范围内发生作用，没有培育健全普及的土壤。

4、传统观念作祟，多数人更认可有编制的公务员，始终认为聘任制公务员不稳定，不是铁饭碗，不为大众接受，自然就失去了政策实施的群众基础。

综上，聘任制公务员目前阶段并不具备全面推广的条件，题主不可不必杞人忧天为公务员的稳定性焦虑，你真正需要担心的是自己能不能考上。事实上，聘任制公务员除了没有编制，其他都是按照公务员标准考核、晋升，该当领导照样当，且干满一定年限后（通常是五年）按规定也可以获得编制，并没有想象的那么不牢靠。

【2】、来自网友【哲淆家】的最佳回答：

只要制度不变，那就坚决报考。

我不知道这个所谓聘任制大势所趋是哪里来的说法？反正目前看来，短时间不会执行的，所以放心大胆的备考就行。

而且，根据别的职业的聘任制做参考，所谓公务员搞聘任制，只会比现在在编公务员要求更高，门槛更高，甚至是有倾向性的要专业人才的。

而真正的高水平的专业人才，大部分是不会处理人际关系的，所以他们基本不会参加这个所谓聘任的公务员，因为这样只会束缚他们的手脚，迫使他们把精力全放在了内耗上面。

如果所有公务员岗位都是聘任制后，会产生什么后果呢？大家都变成“临时工”了，影响是啥，我想大家都能想到一些的。

所以，我并不认为，当前聘任制公务员是大势所趋，甚至认为这是鸡肋。公务员在我国依然有很大的吸引力，还是认真备考吧。

【3】、来自网友【自由自在好先生】的最佳回答：

聘任制，工资怎么说，没有编制的话就那 2000 多块钱，谁去干？看看单位招的临时工就知道了，有学历的没人去，没学历的去了工作作风粗暴，影响工作单位形象。发工资少，还要求学历，那就只能配套上编制。

【4】、来自网友【相思岭那些故事】的最佳回答：

谁跟你说“聘任制”是大势所趋？如果以后的公务员都是聘任制，那么谁可以当领导？聘任制一定是当不了领导的。

备考生焦虑，你焦虑什么？

你努力过吗？你有资格焦虑吗？

你不坚持报考莫非你还有别的路子？

愿意去接受资本家的压榨也是可以的，

愿意几个月换一次工作也是可以的。

全看你了。

【5】、来自网友【唐米说事】的最佳回答：

依照目前的制度来说，公务员变为“聘任制”是不太容易实现的。我从一下三点来说明。

一.“聘任制”公务员制度不健全

目前公务员考试制度已经运行了近半个世纪，从一开始的模糊，摸着石子过河到现在越来越公开透明，公务员考试制度也越来越完善，如今要改变制度变为“聘任制”，那相当于从头再来，重新建立新的制度，那么制度不完善是必然的，这是不太可行的。尽管网上已经有改制的风声，但其实至少目前几十年是不太可能改变制度的。

二.如何选人？选什么人？

公务员变为“聘任制”，对比之前的通过考试选拔，前几名录取的情况来说，聘任制要如何选人，这是否会演变成某些国企一样通过“走后门”的方式就能成为公务员，严重的甚至会出现买卖官职的现象出现。同时选什么人来担任这个职位的公务员也成了一个难题，现在是在规范的年龄就能报考公务员，如果变为聘任制，是否会出现本科学历不够看，研究生甚至博士才是被聘任公务员的起点又或者是某些本来身处高位的人才会被聘任，这无疑加重社会的内卷程度。再者如果不以学历为标准，如果谁都可以聘任，那么万一某个重要职位聘任的人的能力是不足以胜任的，造成重大损失又要由谁来承担。

三.公务员不再是铁饭碗，权利的更替导致决策的不稳定

聘任制也造成职位会经常更替，现在只要通过考试选拔进入了公务员岗位，那么只要不出现重大过错，一般不会被踢出公务员的队伍。但是如果变为聘任制，那么职位的更替也会变得频繁，就有可能出现前一个领导的决策还没落实，就换成了下一位领导，新的决策就又来了。这样就容易导致社会制度出现动乱。

总结

聘任制也不全是坏处，至少可能会让有能力而无学历的人有机会进入公务员的队伍去造福人民。

但是就目前我国的公务员制度，聘任制的实现还是一个任重而道远的任务，所以你大可放心，安心备考公务员。