关于问题为什么大多数民企五险一金按照最低工资交甚至没有公积金？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【开怀看世界看自己】的最佳回答：
中国民营企业老板的思想不行吧！挣了钱都是我的，你们只是我们家打长工的，中国几千年来，你见过那个打长工的有好待遇？给你吃饱就不错了
【2】、来自网友【笑看人生 53441283946】的最佳回答：
依据（社会保险法）相关规定，五险一金缴费是有规定的，不论集体还是民企职工，参加工作 30 日内必须要与企业或者私企签订书面劳动合同，要求单位替你缴纳社会保险。
社会保险是国家法律规定的强制责任险，是企业、个人、政府三方筹集资金为在职职工缴纳的社会福利性保险。
根据楼主的描述，职工和企业缴纳的社保到个人账户怎么这么低，请你注意缴纳的费用是按照职工基本工资缴纳，
基本工资不包括奖金、津贴、加班、补贴等。
假设：您每月工资加补贴合计 5000 元，扣除各类补贴 2000 元，实际您基本工资只有 3000 元。扣除您个人应缴部分，养老保险 8%，医疗保险 2%，失业保险 0.3%～0.5%。如果企业再为您缴住房公积金 5%～12%。您自己可以计算一下，到手的工资就一目了然了。如果对单位缴纳五险有不了解的地方，可以咨询当地社保部门。
关于住房公积金的缴费，明确告知，住房公积金不是法律规定的，主要根据企业经营状况，有能力的企业应当为职工缴纳。如果企业连工资都发不出来，哪有闲钱为您缴纳住房公积金。如果有疑问请您咨询当地城乡住房公积金管理办公室。
【3】、来自网友【笔记簿杏豆】的最佳回答：
民企五险一金按照最低基数交费是不合法的现象，公积金不交依然是违反规定的，但民企仍然这么操作目的只有一个，就是为了节约企业的成本，下面我们会算一下这样操作企业到底能节约多少成本。
五险一金的相关法律规定中，原话是要求单位足额给员工缴纳，可以理解为月工资 10000 就按照 10000 作为社保和公积金的基数，但是社保实际操作中也规定了最低的缴费比例，不能低于上年度社平工资的 40%，60%，北京上年度的社平工资为月 8467 元，年工资 101604 元，所以最低的社保基数为 3387，5080，因为有些工种的工资是低于 3387 的，为了统一，要求工资低于 3387 也要按照最低基数申报社保，即便工资 2100，也要按照 3387 申报。
所以最低的缴费基数则成了企业节约成本的突破口，恶意把工资高于 3387 的都按照最低申报，不管工资 8000 或者 10000 都按 3387 走，在缴费比例不变的情况下，如果月工资为 10000，按照实际基数申报的话，企业每月承担的费用大概为 3100，个人承担的为 1000，如果月工资 10000，按照最低基数 3387 申报，那么企业仅仅承担的费用为 1240 元，个人承担为 382；可以看出一个月在一个人身上企业就可以节约 1860 元，一年就能节约 22320 元，如果企业有 100 个人，每年最少能节约 223 万。
但是在 2019 年起，社保交给税务征收后，要求所有单位必须足额为员工缴纳社保，否则必会严查，而对于公积金，虽然说目前还没有强制性的要求，但《公积金管理条例》中也有规定应当给员工交，只是执行力度不大，后续一定都会提上强制的日程。
而对于没有足额缴纳社保的情况，对于个人来说，将来在退休的时候就能看出明显的差距，最低基数交的会比足额交社保领的养老金少 2/3，如果你的同龄人足额交，你最低交，那么他领 3000 每月的养老金，你每月只能领 1000 元，当然对于企业没有足额给员工交社保的情况，员工自己可以举报改善这种情况。
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【4】、来自网友【文虫之虫】的最佳回答：
成本考虑！
按照社保缴费政策，养老保险单位部分承担 19%，医疗 6%,失业 0.5%,工伤 0.2%，生育 0.7%。合计算下来，五项险种单位部分需承担缴费基数的 26.4%，按社平工资 5000 元、最低基数 3000 元来算，五项险种单位部分需承担 3000*26.4%=792 元/人/月，公积金 12%比例，最少也得 360 元（非强制）。这样算下来，一年下来，每个人养老保险的成本就需要近 1 万元，这对于每个民营企业都是一笔很大的开支，如果雇佣 20 个人，即使按照最低基数缴纳社会保险，每年也需要 20 万元的成本，这还不算个别高基数的员工。
创业开公司的成本有多大，雇佣一个员工工资就需要 4 万块钱一年，社保 1 万块钱一年，这是刚性成本，这还不算每年需要支出的房租、水电费、客户维护费等等，这也是很多民营企业、创业者失败率这么高的原因。
所以说，很多民营企业都是按照最低基数缴纳社会保险的，并且没有住房公积金的原因。
以上就是关于问题【为什么大多数民企五险一金按照最低工资交甚至没有公积金？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
