什么时候可以判断该跳槽或离职了？

关于问题什么时候可以判断该跳槽或离职了？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【南飞的大雁好物分享】的最佳回答：

1、在这里上班，身体越来越差。

2、压力越来越大，大到吃不好，睡不好，大把大把掉头发。

3、一起进来的人都升职加薪了，自己就是没有升职加薪。

4、领导天天针对你，找你的麻烦。

5、出问题了就让你来背锅。

6、公司每况愈下，已经开始拖工资了。

7、公司负债特别多，快要倒闭了。

8、外面有更高薪酬的邀约。

9、跟公司所有人都相处不来，心烦意乱。

10、在这里看不到前途，看不到未来，看不到涨薪。

11、自己已经具备了创业的能力和实力，且有创业的想法。

【2】、来自网友【大熊论财经】的最佳回答：

一、你好我是大熊强哥，我有着十多年 HR 管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。

二、问这个问题的人，大部分是动了跳槽这个念头的的，只是想找到别人说服自己。

三、马云说过，员工离职不外乎“钱给少了，心受委屈了”。当然员工的离职的原因，远远不止钱和委不委屈这么简单。其实我认为槽最根本的原因都只有一个根源：现实与期望不符合。

四、那么问题来了，当期望和现实不符合时，我们应该按兵不动继续忍耐还是纵身一跳呢？

对大多数人来说，工作是人生重要的一部分，职场是人生的缩影，跳槽往往是对人生轨迹的调整，在人生的不同阶段的期望是不一样的，不同的职场阶段，不同的个性，价值观，个人对时势运的把握，对期望的管理重点也不一样。

1、看自己的兴趣和擅长所在，尽早确定价值观

绝大多数人一辈子所做的工作都是为了生存生活，慢慢被生活磨灭了自己。越早知道自己喜欢什么，把兴趣转化为专长，在自己喜欢的的领域能先养活自己，再不断深入，刻意练习，渐成行家，把所爱和所长相结合是职场最佳应对。

大部分人职业初期的价值观并不鲜明，也不知道自己喜欢什么，擅长什么，经常会陷入自己一无事处的误区，其实经常问问自己真正不喜欢什么，也可以借助于一些测评工具辅助帮助自己，在工作中观察自己哪些做得好，哪些很难做好，慢慢就知道自己是个什么样的人了。

2、关注自己财务和身心健康

工作和身心的健康要结合但又要分开，工作会要求你全身心投入，如果你处理不好，累出一身毛病没有任何成绩不必委屈抱怨。正如不能因为华为有人跳楼就指责华为是用钱换命，作为工作的平台，没有义务为你的财务负责，也没有义务为你的健康负责，任何企业文化都不尽完美适合每一个人。在职场上你才是第一责任人。这些都是在各阶段都要自我评估，自我学习，自我修炼的。

财务管理、时间管理、精力管理、表达能力、沟通能力这些看似不是每个职业的必要素质实际是你职场上有无成就的基础本钱。在任何阶段，做任何工作都会遇到，这是混职场基础底层能力。

3、看宏观面

行业周期的波动对个人的能力结构提出了更高的要求。要应付变化频繁的经济周期，职场人士必须保证自己在更宽广的范围里具备生存能力，然后根据经济形势调整自己的发力点，从而将行业长周期的风险分解成 2-3 年为间隔的一个个短周期。

没有积累，不会成专家。在一个领域不要怕被局限住，其实在一个领域技术上成为了专家，无形中你就有了看其它机会的资源。

一定要让自己不同的阶段拼不同的东西的时候拿得出手。底层能力建设好，懂得整合资源，多维度上发展爆发出的可能性就远高于在一个维度的竞争。

五、在每个人生阶段都会面临选择，想跳槽时要问自己的目的是什么，不要受期望与现实差异的情感影响