关于问题企业年金是怎么回事？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【欢颜丁香花】的最佳回答：
企业年金是效益好的单位给职工缴的另一份养老保障五险二金每个月从工资扣少部分的钱，单位按 1-4 的比例也就是扣一元返四元总共五元存入你个人帐户。退休时可以一次支取或分月支取！一次支取的税较高，还是按月领取比较划算！
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
企业年金是国家养老保险制度的一种补充形式。
企业年金是指企业养老保险制度的补充部分；
企业年金制度，最早是根据 2004 年原劳动和社会保障局颁发的《企业年金试行办法》为依据。
《企业年金办法是》2016 年 12 月 20 日，人社部第 114 次部务会审议通过，财政部审议通过，于 2017 年 12 月 28 日公布，2018 年 2 月 1 日实施。
同时 2004 年颁布的《企业年金试行办法》作废
企业年金不能超过企业当年工资总额的 8%。
企业年金单位缴纳和个人缴纳的比例总和不超过企业当年工资总额的 12%。
企业年金制不是强制性法规，是由企业提出方案，提交职工代表大会通过，报当地社保局批准、备案！
有企业年金的员工，适龄退休，可以得到除正常养老金以外的补充养老金。
企业年金的提取可根据《企业年金办法》中规定的情形，一次性提取或者退休后分月打入退休养老金中。
【3】、来自网友【飞飞复复】的最佳回答：
企业年金一般只有好的国企有。也就是所谓的“五险两金”的其中一金。
这个企业年金一般都是每个月给你存入账户，钱是取不出来的，到了退休以后发放。
【4】、来自网友【言滕】的最佳回答：
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加职工养老保险的基础上，自主建立的补充养老制度。
1、这里面有几个关键词:依法，自主。依法是指企业年金的建立是法律许可的，不是某一类企业专有的，从法律来说允许任何一家企业建立自己的企业年金，而且企业年金的建立，缴纳，运行，提取都有相应的规定。自主就是说是否建立企业年金是企业自主的选择，法律允许企业建立，但是企业不建立也不犯法，自主的原则之下就导致了企业年金的建立绝对是企业之中的少数，能够建立企业年金的企业，都是高福利企业的代表，尤其是以国企，央企为主。
2、企业年金的缴纳标准根据国家的政策是个人缴纳工资总额的 4%、单位缴纳工资总额的 8%，企业年金的运营一般是企业托付专门的银行或者基金单位运作本单位的企业年金，投资类型一般都是稳健型的理财，所以企业的年金的年化收益一般不高，大概在 3-5%左右。
3、对于建立了企业年金的单位职员来说，几十年的积累之后，企业年金的金额还是比较可观的，一般应该都有几十万，如果有的基金运营的收益比较高，上百万也是可能的。企业年金的领取必须要等到退休之后才行，退休之后的领取方式可以选择，可以选择一次性或者多次领取，也有选择每个月固定数额领取，具体要怎么领取就看自己的意愿还有各自单位的规定了。企业年金领取的时候也是需要缴个人所得税的，所以一般不会一次性领取，那样税率太高，一般是分多次或者按月领取。
4、如果企业员工中途离职，那么企业年金也是无法提前领取的，而且如果中途离职的话，很多企业都规定，中途离职企业年金单位缴纳部分是需要归公司所有，就算之后退休了也只能领取企业年金个人账户里的余额，这个就具体看所在单位的规定了。
总之，不管企业各自的规定是什么，有了企业年金就意味着在退休之后除了社保的退休金之外，还可以额外的领取一笔养老金，因此有企业年金的企业绝对还是值得求职者多考虑一下的。
【5】、来自网友【西北玄天一片云 J】的最佳回答：
企业年金是一种补充养老保险。现在的国企一般都有，不过由于这个不是法定的五险一金之内的，企业和个人都有权利选择交与不交。我个人认为最好是可以缴纳，因为个人缴纳比例是 2%，企业一般是缴纳 8%，每个月也扣不了几个钱，每年日积月累到退休的时候也是一大笔钱。我前一段时间办理过一个同事退休手续的时候，就为其发放过企业年金，这个钱是退休的时候直接出一个总数，自己可以选择一次性领取，分两年领取，分十五年领取。其中分两年领取是最划算的，因为一次性领取个税扣除太多了，分十五年时间又太长。就算是跳槽了也不用担心，一般缴纳一定年限的话，离职可以直接把这个钱提取一部分，肯定跟个人缴纳的部分差不多，就算亏也不会亏多少。另外如果你的下一家单位也缴纳企业年金的话，也可以跟其他保险一样办理转移的。
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