保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是否违反《劳动法》？

关于问题保安实行 12 小时工作制，而且没有休息日，是否违反《劳动法》？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【半醉半醒辨是非】的最佳回答：

保安实行 12 小时工作制，是否违反劳动法，要看公司实行的什么工时制度。

我国工时制度分为标准工时制和特殊工时制。标准工时制是劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，这也是绝大多数公司企业适用的工时制度。

特殊工时制包括两种：综合工时制、不定时工时制。适用特殊工时制度公司必须要向当地人力资源保障部门申请报备，经批准方可使用。

如果适用的是标准工时制，则违反劳动法规定。

保安每日工作 12 小时，超过法律规定的 8 小时，多出的 4 个小时就应该算作加班，应该额外支付 1.5 倍工资。

同时，周末的 2 日，一共 24 小时，应当算作周末加班，应该支付日常 2 倍工资。

法定节假日的 12 小时，这应该按照节假日工资标准计算，即支付日常 3 倍工资。

如果适用的是特殊工时制中的综合工时制，则要视情况而定。

综合工时制采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

综合工时制虽然不要求每日必须按照 8 小时来计算，但是还是有一个工作时间上限规定，这个时间上限和标准工时制是一样的。

例如，如果以“周”为周期来计算工作时间，保安每周的工作时间不应该超过 40 小时，只是这 40 小时不必按照每日 8 小时来计算，但无论公司怎么安排工作时间，在这一周内都不能超过 40 小时。如果这一周时间超过 40 小时，超过的部分同样算作加班，需支付 1.5 倍工资。

如果适用的是特殊工时制中的不定时工时制，也要视情况而定。

不定时工作制下，一般情况是没有加班费的，但是应该为职工安排合理的休息时间。公司在向人力资源保障部门申请不定时工作制，同时需要提交“职工休息制度”，写明职工的日常工作时间和休息时间，如果公司向政府部门报备的工作时间并不是干 12 小时，而是低于 12 小时，那么多出来的时间也应该算作加班，也可以要求支付 1.5 倍工资。

【2】、来自网友【带你一起看雪飘】的最佳回答：

不是一般的违反劳动法，是严重违反了劳动法。员工可以去申请劳动仲裁索赔！

【3】、来自网友【我是 S 山水】的最佳回答：

这问题提的很幼稚，我是在深圳打工的，如果都按劳动法规定的一天 8 小时双休，每月 2360 元，这不违反劳动法吧！问题是有人干吗？要不你来干？现实是保安上 12 个小时休息 4 天，一个月工资 4800 元一 5500 元。加班时间的工资己超过双倍工资了。如果在深圳打工一个月只能按劳动法拿 2360 元是二法生存的，要生存下去只能打两份工，或者三份工。挣的还不一定有这 12 个小时的保安工资高，但一定比 12 个小时时间长和辛苦。我曾经就打过三份工，一天除了睡觉就是在工作或者在工作的路上。底层人民的辛苦和无奈在那里都一样，躺平不适合当下的中国，我们为了家人也没资格去躺平，现在疫情下，有份稳定的工作我们就谢天谢地了，别把企业都整死了，企业都活不了啦，我们去哪里找工作去哪里打工？？？