关于问题有一个没有担当的领导是什么体验？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【妤瑞】的最佳回答：
能当领导的人多数还是有担当的，如果你遇到了没有担当的领导，你只有自认倒霉，想开点，没有过不去的坎，知道他是这种人，自己也无所谓，忍一忍再忍，说不定你就取代他了[可爱]；要么炒他的鱿鱼[呲牙]。
【2】、来自网友【坭瓦匠 1】的最佳回答：
在一个没有担当的领导手下工作是人生的一大不幸！一个没有担当的人能当上领导，此人一定私心很重，人品很差，口是心非，两面三刀。但是同时一定有其特有的所谓功夫和招数。这种人，一定是见好事就上，见坏事就让。成绩功劳都是他的，问题缺点都与他无关。只顾自己的前途官位，一事当前先替自己打算，对自己有利的事才会去做，对自己有利的话才会去讲，所有的出发点和落脚点都围绕给自己涂脂抹粉，添砖加瓦，景上添花。这种人一般都很善于伪装，高调表态，平时写的比讲的好，讲的比做的好。把自己乔装打扮成强者，勇者。一旦遇到难题险情，特别是与自身利益有关的问题立马会原形毕露，把自己洗刷的干干净净，更不要说主动承担责任了！本人多年前在某单位工作，领导派车去外地买礼品，结果途中出了大事故，造成三死三伤。查找责任时，没有一个领导承认车是自己派的，一把手更装着不知道此事，当事人受到了很重的处理，但是上级领导的眼睛是亮的，这种没有担当的领导班子是没有战斗力的，很快把一二把手调离，并一直没有重用。在这种人手下工作是很困难的，也是很难有作为的，干好干坏都不是，不仅要唯命是从，还必须一切成绩功劳归‘’领导‘’，出了问题还得背黑锅，当替身。最后还不能指望领导会给你一交代或归属。让人心寒心冷心凉。
【3】、来自网友【用户何生华】的最佳回答：
这样没有担当，就不是一个好领导。领导的责任就是敢于担当，领导就是一个单位的头头，如果你软弱无能，大家就要欺负你的感情，一个懦弱无能的人当领导，就好比是在错误的道路上奔走，一辈子都得不到人们的同情和支持，还想当官，可能准备好下台吧！这样没有担当的人，就是不要当官，不敢承认你的过去，就搞不好实际的工作，也是你懦弱无能的表现。当然，一个无能之辈，软弱无能的人是这样，那种风风火火的人就更加可怜又可恨，他们的表现是一个整体的把握不住，人家特点和个性，就是找不着事情的根源，只能够参与，不可能决策一种高难度的科学理论。
【4】、来自网友【山汉】的最佳回答：
没有担当的领导注定不是一名合格的领导。作为下属，常常因为领导没有担当凭空产生许多郁闷。
一、责任性不强
由于没有担当，领导在日常工作中缺乏责任意识，遇到问题躲着走，碰到困难绕着行，没有作为，顾忌担责，一味得过且过混日子。
二、是非不分
对工作中发生的问题和困难，是非不清，良莠不分，特别是对收入分配、岗位调整、工作安排方面不能公平公正公道处置，导致单位内部风气不正，工作散漫甚至一蹶不振。
三、畏手畏脚，作风疲沓
对工作中发生的困难和问题，畏手畏脚，左顾右盼，缺乏勇往直前的闯劲和坚持不懈的韧劲，作风疲软，进取精神不足？
四、团队精神缺失
兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有担当，下属常常群龙无首，莫衷一是，团队精神丧失，员工工作作风顿失，工作自然难有起色。
没有担当，自然难有作为。作为领导，不仅仅是自己难有作为，而是整个团队难有作为，对工作自然会有极其不利的影响和后果，需要当领导的尽快幡然醒悟，有所作为。
【5】、来自网友【魔法实话实说】的最佳回答：
很可怕，一个没有担当的“领导”，就像一个没有担当的“家长”一样，作为他的员工下属很可悲，一个没有担当的家长，作为他的子女很难得到爱护和成才成器，家庭很难富裕，那一个没有担当的领导，你作为他的员工下属能会是什么样？他会爱护你吗？你会有安全感吗？你会感觉有前途吗？在一个没有担当的领导下能把事业做好做强做优做大吗？显然是可能的。
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