80年代的固定工和合同制工人退休时间和待遇有差别没？

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【1】、来自网友【李昌平 8】的最佳回答：

计划经济时期用工制度形式，主要有两种，即固定工和临时工。

固定工也有两种，即有国营固定工和集体固定工。

而临时工也有两种，一种是短期的临时工，主要是季节性生产企业，如糖厂，烤烟厂，水果罐头厂等。到生产季节就招收大量的临时工人，季节任务完成了就辞退，只留下正式工（固定工)或者少数长期日工。

另一种是长期日工，像我们当地的“亦工亦农”，有的在单位做了十多年，八十年代后逐渐被清退，以后就不再招类似的工人了。

国有企业八十年代中期，停止招收固定工人，开始实行招收合同制工人，又叫全民所有制合同制工人。

全民所有制合同制工人，以原固定工的各种待遇没有什么差别，也是经劳动部门给指标和批准招收的。但合同制工人要缴纳养老保险费，固定工人则不需缴费。但保费很低，每人每月二三元钱。缴费以后，所在单位还给补贴，等于单位给缴纳保费。

那么，原固定工与合同制工人退休时间（年龄)、退休待遇有差别吗？

不管是固定工，合同工，男工人和女工人（这里不包括灵活就业业人员女工人），都是按照劳动法规定的年龄作为法定退休年（时间），男工人 60 周岁，女工人 50 周岁。

退休待遇可以说既有差别的又没有差别。

说没有差别，是说，一退休的条件都需要同时具备两个条件，即养老保险累计缴费年限要满 15 年和达到法定的退休年龄。二退休养老金待遇计发公式相同，都是按一套公式计算。

说有差别，主要是固定工人，在建立养老保险个人账户之前的工龄，可作为视同缴费年限计算养老金待遇。视同缴费年限指数在 1–1.4 之间。合同制工人不享受视同缴费年限待遇，因为，合同制工人从参加工作之月起，基开始缴了养老保险费，其工龄就是实际缴费年限。

合同制工人全部工龄按实际缴费年限计算养老金待遇，由于当时缴低，个人账户余额少，在计算养老金待遇时，在同等条件下，养老金会比固定工略低。

总之，八十年代的固定工与全民合同制工人，退休年龄相同，养金待遇如果有差别。主要是固定工的视同缴费年限占优，合同制工人待遇可能略低，但各统筹地的政策不相同。

【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：

80 年代的固定工和合同制工人，退休时间和待遇有差别每没有？我国的国有企业原来一直都是实行的固定工模式，1986 年 7 月国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，按照老人老办法，新人新办法的原则，以后进入国有企业的职工全部实行劳动合同制。

按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的要求，合同制工人在工资福利，养老保险待遇，要与同岗位固定工人保持同等水平，工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品等应当与所在企业同工种原固定工人同等对待。也就是在 80 年代的国有企业中，虽然是两种用工模式并存，但不管是固定工还是合同制职工，其享受的待遇是完全一样的，而且合同制职工从进入工厂开始就要缴纳养老保险。

过去缴纳的养老保险，由于制度不健全，无论是缴费的标准，个人账户的建立等都还属于试点性质的，我国真正建立全国统一的企业职工养老保险制度，是在国发（1997）26 号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》之后开始的。但在这之前，国家进行了一系列养老保险制度探索和试点工作，在 1992 年 6 月，国务院发布了国发（1991）33 号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这也是我国企业职工养老保险制度正式建立和实施的标志。

根据 33 号文件精神，我国大多数地方都是将 1992 年作为养老保险制度正式建立的开始之年，全国大部分地方基本上都是以 1992 年作为分水岭，即 1992 年之前的工作年限作为视同缴费年限，1992 年之后的工作年限要按照实际缴费计算缴费年限。80 年代的合同制职工虽然从进工厂以后就开始缴纳了养老保险，但由于当时制度不健全，属于试点性质的，很多地方都将之前的缴费年限按照视同缴费年限来计算，所以在合同制职工和正式职工之间，无论是退休的年龄还是养老金的待遇，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等来综合计算的，并不会分为是固定工还是合同制职工。

综上所述，在 80 年代参加工作的国有企业固定工和合同制工人，除了合同制工人需要签订劳动合同，缴纳养老保险以外，其他待遇都是没有任何差别的。退休年龄都是按照国发（1978）104 号文件的规定精神执行，1992 年之后都是按照国家规定统一缴纳养老保险，退休后都是按照社保法规定的条件和养老金的计算方式计算基本养老金，在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额，退休时间和退休年龄相同的情形下，养老金是完全没有区别的。