关于问题我被公司告知降职降薪了，这种变相裁员合法吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【环同说】的最佳回答：
公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【2】、来自网友【进击不缀的 Charles】的最佳回答：
日本公司在裁员的时候，会有一个办法，就是告知其岗位调整，然后签告知书，将其工位调整至与原来同事有一定距离的位置，办公电脑等收回，就让这位员工一直在那干坐着，坐到自己提出辞职申请为止。
中国很多公司也会采用这种办法，但是没有这么过分，多半是调整岗位，再调整薪酬。你查一下你的劳动合同，薪酬是如何约定的，如果上面只是简单的基础工资，你再看一下你有没有每年的调薪通知单或每个月工资条？留存着是有用的。
如果公司跟你谈完之后，你不同意调岗调级，工资自然是不能调整的。但是注意，你一旦接受了岗位调整，签订了告知书，薪酬与岗位对应，要调整你的工资，你也没有太大办法。
其实公司一旦起了裁员的念头，就没有多少商量的余地了。索性谈一下，如果不能干下去了，要求给予你一些赔偿金外加交接期，找到下一份工作再体面离开。如果拿了赔偿金，可能就属于被动离职，对你以后会产生一些负面的影响。
【3】、来自网友【等风来的璞玉】的最佳回答：
既然公司都决定用降职降薪的方法去裁员了，合不合法这样的问题就不该问了，公司法律顾问不是白拿钱的！当你没有出众的才华跻身领导层，那就练就过硬的技术，去参与公司核心技术改革，这些都是公司赖以生存基础保障，你也就成了推进公司利盖最大化进程中，永不可弃的螺丝钉！也就沒有被裁的恶梦缠绕了！
【4】、来自网友【高贵暖阳 G9】的最佳回答：
现的私企说开你容不到明天打工难难于上青天[流泪]
【5】、来自网友【余胡平 000】的最佳回答：
公司和员工是合作关系，公司发不起工资，办不下去，你硬要跟人捆一起，也没什么意义。
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