关于问题事业单位的，目前是高级工，职业技能等级制度落实后，聘技师吗？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【隐尘花开】的最佳回答：
事业单位拼的有时候确实不是能力，而是资质，高级工的技能等级在事业单位是比较低水平的，如果一直在操作技能岗位上，需要努力应聘上技师资格
首先，我们明白的是，高级工、技师属于操作技能岗位人才，助理工程师、工程师、技术管理岗位属于专业技术职称岗位，前者是工人身份，后者是干部身份，属于不同的赛道。
其次，在很多国企单位，技师等同助理工程师级别，在某些特定的福利分配上，二者同属于科级身份，如果你是高级技师就等同工程师，就是处级身份。
再者，高级工属于工人岗位中比较初级的工人，如果你要走向管理岗位，那就需要通过技师资格来证明自己，一般是要经过笔试、面试、论文答辩、实作考试等一系列评比来通过技师资格，之后要看你所在的单位是否需要技师，再进行聘用，但走向管理岗位的时候，你已经有了技师资格，聘用或者不聘用就不是很重要了
【2】、来自网友【古上谷郡】的最佳回答：
技师以上必须经过考试，不是考核。理论，应知应会，和基础专业技能。实际操作，根据你报考的专业工种专业。最后写报考的专业论文。这是评聘技师的过程。最后考上技师证就看单位有没有名额了。
【3】、来自网友【哎佑晓曼】的最佳回答：
我们目前遇到的问题就是，单位不给报名，通知明确要求，单位满编或超编的不允许报名，这样算下来退休之前是不能有机会成为技师了，本来原单位技师缺编很多，和另一个单位合并以后，超编几十个，这辈子成为技师估计不可能了，干部职级并行，工人唯一的晋升途道就是考，现在考也不让考了，什么时候工人等级也改革改革，期待????
【4】、来自网友【普通人 130243974】的最佳回答：
聘，我们当地已经施行了。
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