关于问题“职场中，同事之间，就是一种挺冷漠的关系”你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【热坝雄鹰】的最佳回答：
我觉得没毛病，随着单位管理制度的进化，人与人之间的人情味越来越淡了，随之替代的是冷冷冰冰的管理制度。大家都只把工作，当成一个赚钱的工具，交际也仅限于工作时段，一下班所有人都各奔东西，私下也很少交际。再说，现在人们的思想意识提高了，明白了自己的位置，就像朱元璋当年讲的那句话，江山不可亡，蒋帅随时可废。说白了，你我不过是可有可无的人，因为我们替代性太高。大家都只是为赚钱而赚钱，表面看着大家和悦夜色，背地里却明争暗斗，为了一点利益或者晋升，随时都会上演反目成仇的剧情，所以，每天人们都活在面具和演戏当中。所以，同事之间关系冷漠，也就见怪不怪了。
【2】、来自网友【昔日的港湾】的最佳回答：
“职场中，同事之间，就是一种挺冷漠的关系”你怎么看？
谢谢邀请
现在的这些话题，说心里话不是很好回答。为什么这么说呢？一方面人是群居动物，都有社交的祈求，希望自己能够得到别人认可，也特别希望自己有好东西与大家一起分享；另一方面由于资源有限，要想获得基本或更好的生活，现实告诉他必须要去竞争。有能力的靠能力，没有能力的靠智力。都会想办法保护好自己可以换钱的，那少得可伶的一点资源不被别人窃取。于是，就会出现抑制住自己人性中更高层次的需求，来满足人性中最低层次的需求，毕竟生存是最重要的。
怎么办呢？人性开始改变或者扭曲，就会出现表面上和和气气，内心里就像防贼一样防着。而且还会有，虽然不能说“不择手段”，最起码也是“绞尽脑汁”地把手伸向那份有限的“蛋糕”。在这种状态下，你看到的平静，都是表面现象，而背后一定全是冷漠。
当然，冷不冷漠还是要看企业的文化氛围。
我曾经经历过的一个企业，由于制度合理健全，各级领导都具备为下属服务，整个团队都基本能够各尽其能。没有末尾淘汰制，也就没有了勾心斗角的竞争，大家都各凭各的本事上进。而且，大家还都愿意互相帮助，使进步缓慢的同事同时也可以进步。
那么，大家会问，这种团队就没有考核吗？就没有末尾吗？当然有。但，末尾并不会被企业淘汰，而是会得到企业的更多关爱。末尾，他知道自己是末尾，末尾，他也能体会到团队的关爱，他会感恩团队，感恩身边的同事们不离不弃。他有可能在他的岗位上并不能正常发挥作用。但，他也有可能在态度上、力气上以及时间上慢慢地把其不足给补回来。
所以，在这个企业里面，它还保持着一个非常良好的习惯。那就是团队内如果有那个员工家里出现了困难，一时难以度过难关。大家都会自发地伸出手来帮扶一把，全凭自己自愿，没有一丝一毫的勉强。对于帮扶的多少，没有人刻意去标榜，也没有人刻意去鄙视，在大家心里面各自都只有微笑。
综上所述，职场中，同事之间，就是一种挺冷漠关系的现象确实存在。而且，这种存在的职场也不在少数，越是竞争激烈或越是推行末尾淘汰制的职场更甚。我觉得既然人性是向善的，我们干嘛不去发扬光大人性中的向善，反而去推崇人性中的私欲（恶的根源）？这正是现代企业应该思考虑的一个问题。在一个“以人为本”的企业文化里，出现的却刚刚跟提问所描述的现象相反，到处都可以看到微笑、和谐与温暖。你觉得呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.7.26 于武汉。
原生态风景
- 照片来自于手机自拍
【3】、来自网友【博学艺术人 xQ】的最佳回答：
谚语道“人心齐，泰山移”，无论是一个家庭还是一个团队，我们都需要讲团结，和睦与他人相处。只有大家团结一心，才能为家庭或团队创造出更大的利益。就也一个家庭而言，家风家教非常重要，家庭美德只有世代传承，才可促进这个家庭和睦，这个家族兴旺发达。一个团队如同一个家庭，都需要我们去营造氛围，只有大家各尽所能，充分发挥各自的聪明才干，才能使这个团队做大做强。
爱护团队是我们应有的义务。不管在体制内还是体制外，我们除了自己的家庭外，单位就是我们职场人的第二个避风感。可能有朋友会提出疑问“我们为单位干事，单位给我们工资，这是价值上的互换”，按照《劳动法》的有关规定，这说法好像视乎有理。但从目前我国的人才现状来看，人才匮乏已经成为过去，况且任何一个单位、任何一个企业离开了谁都能运转。我们都别在自也为事了，抓紧收起自己的任性，努力用心的工作，好好爱护自己的单位。
团结同事是我们工作所需。古人言“单丝难成线，独木难成林”，一个集体都是由个性各异的人组成的，在集体中，每个人都有着自己的意愿，集体又必须有一些共同的规则，个人意愿和集体规则，包括同事与同事之间，既有一致，也会产生矛盾和冲突。我们都应该也大局为重，同事之间不能因一些生活琐事而斤斤计较。同事可能因性格原因，不善于交际，显得很冷漠等情况，我们应该在生活上对他们多关心，从而激发他们向大家靠拢，因为我们都是同一个战壕的战友。
我们在努力工作的过程中，在领导的指导和同事们的帮助下，我们的办事能力会得到提高，我们脆弱的心灵可以得到锤炼，心志和人格都可以得到提升。同样也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。
【4】、来自网友【闲云 9507】的最佳回答：
职场中，同事之间，表面上和睦相处，暗地里是比较冷漠的。
一盒蛋糕，数个人分吃，有的人多吃，就必有人少吃。一般情况下，不可能达到均分的，于是矛盾就有了，有时现场体现，多数都埋入心里。中国人有一个比较不好的情况，就是见不得身边的人比自己好。职场中，同事们，工作在一起，各人的工作能力有大小之分，岗位分工有不同，因此分配得到的收入也就有区别。相互之间又都比较熟悉，表面上似乎漠不关心，但内心中就可能怨气十足。
人都有私心，只是轻重不同而已。表现在现实中就是见不得别人比自己好，特别是有利益相冲突的同事间。如果单位比较公平，同事间冷漠的程度低一些，如果单位存在不公平，那么，同事间冷漠的程度就高了。但多数情况下，大家表面上都和和气气，但暗地里的冷漠将永远存在。
【5】、来自网友【茉小芸】的最佳回答：
今天早上，我在路上迎面碰到一个同事，不到 3 米的距离，她好像看到我了，然后目光移开，走另外一条路，我也顺势把伞拿低一点，就是好像不认识。
同事关系大概是仅存于公司范围内的关系，在公司之外的地方碰到，就突然会觉得特别陌生，比陌生人还陌生，尽量当看不到，不要打招呼。
其实也不难理解，大家来上班，又不是来交朋友，发展革命友谊的。同事入职离职，自己也各种跳槽，看惯了人来人往，知道也就是这么一回事。离职后，慢慢的也就不再联系了，再久一点连外貌，名字都记不清楚了。只留下一个微信，有的结仇的一离职就把对方微信删了。
同事关系就是一种挺冷漠的关系，也是最多勾心斗角，利益纷争的一种关系。利益在一起的时候就是结盟好友，利益不一样的时候，就马上变敌人。在职场，没有永恒的朋友，只有永远的利益。
同事关系就是你看不上我，我也看不上你，谁也不会把谁当做朋友，谁也不会真心帮助谁，离职关系即解散。
同事都不会展现真实的自己，习惯性伪装自己，为了更好的保护自己。
他们不会掏心掏肺，也不至于要真心对待谁。
对于同事关系，看淡一点，也不要太放在心上，谁被这种关系所累，谁就输了。
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