当乡镇副职怎么样？

关于问题当乡镇副职怎么样？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【阿星 624304】的最佳回答：

一、还年轻，上升空间还很大的话不要犹豫肯定去。

二、年龄没有优势，自己的资源又不是很强的话不建议去。

三、这个岗位向上的话竞争也是很激烈的，当时年轻人走上这个岗位，几年下来没有上进，都想逃离，哪怕不要职务到县里当个一般人。

结合自身情况综合考虑希望可以帮到你

【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

乡镇副职主要是指除了乡镇书记、乡镇长、人大主席之外的领导职务，比如副乡镇长、乡镇副书记、人大副主席、组委、宣委、纪委书记等职务人员。那么，当乡镇副职是一种什么样的体验？

在级别上，乡镇副职是副科级领导职务，属于公务员领导职务中的最低级别，名义上是领导，实际上手底下没几个人，有的甚至没人可以指挥，什么扶贫、维稳、驻村、入户、写材料等大事小事还得自己干，和普通的大头兵没什么两样。日常时间，大家各司其职忙自己的一摊事，碰上大活动大任务全员上岗，共同来做，基本上不分职责和分工。有时候忙完中心工作、重要任务后，自己手上的活还没干，于是不得不利用休息期间、节假日来补课，因此加班加点是常事。这就是乡镇副职的日常。不在体制内的，听起来好像副乡镇长是多大的官，其实在体制内熟悉情况的都知道乡镇副职就那么回事。

当然，在老百姓眼里，乡镇副职再小也是领导，在很多方面可以决定、影响他们的生活，帮他们解决很多问题，因此普遍比较受尊重，有一定的地位和威望。这是乡镇副职最有成就感和心理优势的一面。

至于发展前景，能够提拔到副科岗位，对于乡镇副职而言已经是很大进步，再往上走，需要一定的助力，只有极少数几个能够脱颖而出，一步步走上处级、厅级等更重要的岗位。其余绝大部分乡镇副职如果不出大的意外，基本上会留在县乡两级、停留在副科正科岗位上走完职业生涯。职级并行后，乡镇副职有了更多的晋升方式，基本上可以保证在退休前解决一级主任科员职级，幸运的或许可以解决四级调研员，享受副处待遇。对于多数乡镇副职而言，这是他们所能企及的最高高度。再往上走，就不是普通工作能力和水平所能解释的了。

总的来说，乡镇副职是一个很锻炼人的岗位，对于个人能力的提升非常有帮助。但是不是当了乡镇副职就一定可以提拔正科领导职务，有更好的发展前途，就要具体问题具体分析了。在体制内，凡事因人而异，不能一概而论。

【3】、来自网友【李叔戒烟了】的最佳回答：

乡镇的副职我干了 7 年，至于怎么样，真的要看自己如何去体会。

中国的乡镇一级政府，可以说是麻雀虽小，五脏俱全。除了没有军事、外交的职权，其余的和县、市、省级政府的职能基本差不多。甚至可以说，乡镇一级政府承担了中国最多的基础工作的责任，所以有一句话说的是“上面千条线、底下一根针”，绝大多数具体工作都要乡镇政府来落实。

2008 年，我通过公选考试被选拔到一个距市区火车站只有 7 公里的一个近郊乡镇去任副乡长，班子成员里我是最年轻的，党委书记大我 6 岁，乡长大我 11 岁，人大主席大我 16 岁，还有一个女副乡长大我 10 岁，武装部长大我 18 岁。当时我自己都感觉自己是属于年轻有为的那种，当时在江苏卫视的《非诚勿扰》里看到一个副镇长上去征婚，我还在心底里笑话他，不是笑话他征婚的举动，而是笑话他那么大岁数才干到一个乡镇副职……

2019 年五一小长假再回曾经的工作地

结果我这一干就是 7 年，在这 7 年当中，除了计划生育和党务工作我没有分管过，其余的农、林、水、畜牧、综治、司法、信访、土地、安全生产、招商引资等工作我基本都管过一遍。

三楼最左侧那扇窗是我曾经工作过的办公室的

这七年当中也不是没有遇到过转任或提拔的机会，其中被市委组织部抽调一年半的时间去京津唐地区参与全市的招商引资工作，也接触了书记、市长，在即将迎来曙光的时候我闹着玩似的参加了省会城市市直机关的公务员遴选考试，结果没有压力的应试真的就发挥不错，于是离开了乡镇来到省城工作。

至于说乡镇工作的感受，我觉得，7 年的历练使我收获了很多。乡镇工作很辛苦，春秋两季要防火值班，雨季要防汛值班，我们那个乡辖区内有 20 个村子 52 个自然屯，其中就有几个村是修建高速公路时涉及到占地的，在中铁某局建设完工撤走后，其中一块拌料场答应给复耕的土地达不到复耕标准，我还因为老百姓的利益跟某局领导一顿干，最后通过多方协调来的资金支持，给利益受损的百姓做了相应的补偿。

乡镇的工作是有一定压力的，做乡镇的副职要团结好班子成员，团结好各村的村支书和村长、村会计、村妇女主任等骨干，各村的骨干配合你工作的话，你的工作才能顺利的开展下去。

乡镇政府的各站所长也是工作中的主力队员，现在很多乡镇副职年龄可能比这些站所长都要小，不要因为自己年轻就觉得高他们一等，他们沉浸乡镇多年，处理一些棘手的问题比新来的领导都有经验，他们在老百姓心目中也都有一定的分量，一定要靠人格魅力与他们相处好，不能单靠行政命令来指挥他们，作为一个副职来讲，这方面有尤其要注意。

乡镇工作尽管饱含酸甜苦辣，但是只要你真心付出，真的为老百姓办实事，一定会感到人生的充实，收获很多真情实感。我离开乡镇 6 年了，至今仍有一些村书记到农业大学参加培训的时候会打电话给我，我会请他们吃饭喝酒唠家常。

乡镇的工作经历是一个人职业生涯中的宝贵财富，即便是来到省城，除了级别上和机关的处长们相比是吃了一些亏，但是这些处长甚至局长们也不会小看有过基层经验的同志的。

如果你是新到乡镇副职的岗位的年轻同志，那就振奋精神，谦虚谨慎的努力工作吧，争取早日走上更重要的工作岗位，更好的为老百姓做些实事。

【4】、来自网友【最爱宋词】的最佳回答：

我原本是在县公安局办公室工作的，2016 年换届从局里挑人充实乡镇班子，当时选了 5 个人只有我 1 个人愿意下来。现在已经在乡镇工作 5 年，换了三个岗位，尽管每月工资比在公安少了 2000 左右，但我一点都不后悔。

在乡镇担任副职怎么样？我想这个问题大致包含了三方面的情况，分别是政治上、经济上和工作上。

首先，当乡镇副职在政治前途上怎么样。

乡镇副职主要包括副书记、纪检书记、党委委员、人大副职、政府副职等，不同的年龄在不同的岗位就会有大致明确的政治方向。

相对年龄适中、基层工作经验丰富的副书记肯定是要向着乡镇长去发起冲击的，而年龄较大的副书记要么转任人大主席、要么寻求进机关的机会。其它党委副书记，首先要向着党委副书记的岗位靠拢；政府副职、人大副职则要先转任党委副职。

近年来由于招录的公务员人数较少，愿意下乡镇担任副职的人也不多，基本上满了工作年限的公务员都能按时提拔，此后 2 年左右一换岗。

比如我自己，2016 年任副镇长，2019 年初任党委委员，今年换届已经担任了常务副镇长。总体上在乡镇政治上按部就班，还是能够比较公平公正和顺畅的。

其次，当乡镇副职在经济上待遇怎么样。

乡镇的副职在经济待遇上属于比上不足比下有余。

乡镇的副职一般除了正常工资之外，一般还有偏远山区补贴 200-500 每月、岗位津贴 300 左右每月、级别工资 250 左右。加上每年基本上会有的综治奖、文明奖等大概 4 个月的全额工资。

这样的收入水平在本地体制内人员的收入水平是居于中游的：比不上一些强势单位，比如公检法司、税务、国土等；比一般的事业编制的干部要好一些。

第三，当乡镇副职在工作上强度怎么样。

所谓上面千根针、乡镇一条线，无论什么工作最后都是要靠镇村干部去具体实施的。当乡镇副职就一定要抓好对上和对下两块工作。

对上的工作是指你分工中明确的几条线，各项工作要和上级部门抓好对接，及时沟通和反馈工作情况和实际困难。现在经常是中午发的表格下午就要反馈，逼得所有乡镇副职都有了手机恐惧症，有时候都不愿意去看手机上的微信信息。

对下的工作就是包村工作及调度线上工作。每个乡镇副职都会包干村，村里的每一项工作你都要具体去关注，当遇到工作开展不顺时还要进行调度。

比如这 2 年来的疫情防控工作，乡镇副职就是冲在一线最辛苦的那群人，基本上没有双休日。

总之，当乡镇副职更多的是一种付出和奉献，虽然工作节奏比较忙、经济待遇很一般，但对干部综合能力的锻炼很有帮助。特别是如今的用人导向越来越清晰，基层工作经历成为了晋升和提拔的必要条件，这让乡镇副职有了更宽广的天地。

【5】、来自网友【鹰眼看教育】的最佳回答：

本人曾在乡镇当副职 10 年，对此深有体会和感触。后来有了副科满 10 年，可以升正科或享受正科待遇的、由组织部门掌握的内部规定，当了乡镇人大主任，算是有了个安慰。当然那时也并不是所有乡镇副职，都有升正科的机会，仍然需要德能勤绩的综合表现，以及年龄偏大、域内乡镇有空位子等。10 几年乡镇副职加正科，真真正正让自己过了一把乡镇瘾，也才真切地体验到当乡镇副职的酸甜苦辣。

一、乡镇副职的范围

乡镇副职主要是指实职副职，如副书记、副乡镇长等，至于那些非实职的副科级干部、或虽有实职而不是党委、政府班子主要成员的副科级干部，只是享受副科级待遇而已。如党委班子中的组织委员、宣传委员；武装部长、妇联主任虽是实职，也挂党委委员，但还称不上乡镇副职。政府系统下设的副科级岗位，如政法信访办主任、经委主任等，也不属于乡镇副职。其中作为党委委员的纪委书记，既是实职，又作为乡镇副职使用。

二、乡镇副职的前途

1、副书记

乡镇机构改革之后，较小的乡镇一般只设一名分管党务的专职副书记，多数一并分管机关和党政办公室工作。党务副书记的发展前景，优秀的选拔为乡镇长，有时异地任职，大乡镇的到小乡镇任职。乡镇长无特殊情况，多数能接任党委书记。副书记五年左右、或年龄偏大不好再提拔的，一般安排到县市直部门担任副职，如副局长等，仕途基本见顶。过去有的地方曾设政法副书记、农业副书记等，位列党务副书记之后，目前较大的乡镇仍然保留。

2、纪委书记

乡镇纪委书记受到重视，是十八大之后的事情，目前兼乡镇监委主任，负责本级和下级党政干部（部门和村级）及党员的党风廉政建设和违纪案件查处工作。过去较少有接任副书记的，现在开始多起来。

3、副乡镇长

副乡镇长的业务工作，主要是协助乡镇长分管某个方面的工作，如农业、工业及招商、村镇环保建设、民政、科教文卫等，一般设 3～5 人。副乡镇长重点是做中心工作，即住村包片，负责多个村的班子建设，协调片区村的全面工作。发展前途，一是重用为纪委书记、副书记；二是提拔为正科级人大主任等；三是安排进县城科局工作，实职非实职不等，享受副科级工资待遇。

近年来乡镇设常务副镇长，即党委委员兼副镇长，优秀的可重用为副书记。常务副县市长可以直接提拔任县市长，但常务副镇长直接任乡镇长的极为罕见。

4、其他副科级干部

主要是协助上属领导，抓某项业务工作，重点也是住片包村。表现突出的按以上顺序调职重用或提拔。

三、乡镇副职的酸甜苦辣

1、乡镇副职上有公公、下有婆婆，团圆媳妇较难做。也就是说上有领导、下有一般同事和基层干部群众，思想、工作表现和为人情况暴露无遗，群众有口皆碑，处处事事慬小慎微，夹着尾巴做人。

2、乡镇副职工作重点是执行和落实，感觉就两个字：“忙”和“累”。乡镇工作临时性、偶然性、突发性较多，往往时间紧、任务重，有时应接不暇。上边千条线、下边一根针，五加二、白加黑，集中体现在乡镇干部身上。尤其是乡镇副职，遇事要亲历、工作必亲为，无论刮风下雨、还是冰天雪地。

3、乡镇副职随时要请示汇报，大事不能自作主张、随意表态。靠工作政绩赢人争取进步，但不能明着要求升职提拔，更忌讳消极懈怠情绪。乡镇副职私下竞争较为激烈，但表面上没有撕破脸皮的。想进步，除了能力、政绩和群众基础外，一把手推荐和组织部门考察很关键，多数人只能靠论资排辈。