关于问题四十岁的女人能力和心态都是最佳状态，为什么单位不用？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【和煦东吴】的最佳回答：
理由太多了。
能力佳就证明思路清晰，这样的人精，老板自觉企业中还是越少越好。
这样的人如果心态还好，足够跟老板来一场巅峰对决的，这样的就更要被老板敬而远之，随时准备裁掉。
在我们这个传统文化浓郁的国度，生存从来靠的不是能力，不是心态，而且顺势而为，或者说是一种智慧吧。
道理懂了一箩筐，本人却真就缺少这种智慧。仍然在四十岁出头的年纪掉进了这个又能又行的坑里，所以实在说不清楚这种智慧的具体情况。
【2】、来自网友【千古回眸】的最佳回答：
因为你超过 35 岁了，35 岁是红线，所有正规招录都限制 35 岁以下，40 岁以上干嘛还去别人单位打工？自己创业不好吗？40 岁积累了经验，积累了人脉，也积累了资本，人更成熟，身体健康，创业正是好时候。
【3】、来自网友【米丽到家】的最佳回答：
其实，23 岁毕业，加上上班 15 年缴社保，也就 38 岁，至少也得过了 38 嘛，为何 35 岁成了就业红线了？搞不明白？现在生活好，人到了 60 岁还很健壮，那 35 至 60 岁变成了“就业断层”？企亊业天天招人招不到，很多人又找工作难，真是一个“变态”的现象。
【4】、来自网友【瑾瑜若兮】的最佳回答：
因为不如懵懂无知的少年好忽悠呀！
【5】、来自网友【王小抠和妈妈刘大胖】的最佳回答：
不不不，这是分人的，不是所有的四十岁的女人都是能力和心态的最佳状态。
说实话，女人也好，男人也罢，如果你能做到高层领导，或者中层领导，那么 40 岁也是可以有工作的。
但是，在职场，大部分四十岁的女性，是不是适合职场，还要看这个人的个人经历。
我不知道你们身边的人是什么状态。
在我这些年的招聘简历中，能年到四十还在一个行业深耕的人都不多。
而且，还要看这个人的职业生涯有没有断档。
哪怕没有断档，也要看职业生涯所在的公司情况。
为什么 35+的人在职场不受欢迎，这个问题复杂得很。简单说是身体体力跟不上，塑造性不强。
更深的问题也有很多，
一部分女性因为婚姻和家庭的问题对工作的要求还是比较多的。
除非是稳定的国家单位，私企肯定不希望找个需要照顾家庭的人。
老板恨不得你一天 24 小时都在工作。
这个其实算歧视！！
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