职场上你遇见过不上班，工资照常发的人吗？你是怎么想的？

关于问题职场上你遇见过不上班，工资照常发的人吗？你是怎么想的？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【钟凌晨风】的最佳回答：

人力资源部的编制序列有一名女员工，从没见过。直到后来，总裁举行婚礼，我看到屏幕上打出新娘的名字，恍惚之间觉得哪里见过。终于，我在上班后想起这个名字，一比对，果然一样。我询问人力资源部员工，这人怎么和总裁夫人一个名字？

对方呵呵一笑，用你少见多怪的眼神打量我。我瞬间气血冲顶，七魂走了六魂，“懂了”。

后来，我终于打听清楚，这名员工就是总裁夫人。总裁是董事长的儿子，年纪不大，28 岁。总裁夫人也是一个富二代，没工作。她嫁过来，就挂上了编制。公司给她把社保买起，工资发起，退休后就可以享受国家养老金。她就安心在家当家庭主妇，没有人觉得不合适，本来就是私企嘛。

其实类似情况还很多。

在私企吃白食也是不容易的，因为每一分钱都是老板的血汗钱。

第一类，血亲。能够不上班还照拿工资的人，相当于吸老板的血，一般都与老板有亲戚、家庭或血缘关系。人家愿意扶贫，你管得着吗？

第二类，利益。比如，体制的关系。老板能够在经营时用得上，收益大于付出，一般都会对关系户的缺席选择睁一只眼闭一只眼。

在体制内吃白食也不容易，工作好干进门难。

80——90 年代管理较乱的时候，还是计划体制，没有 PPT、大数据，包括计算机都不太普及。领导打个招呼，就可以安排亲戚到体制内上班，先临时工再转正，铁饭碗就端上了。

现在历经各类人事改革，特别是逢进必考政策，淘汰了很大一波人，再想安插人是很难的。

如果不上班还有工资发，多半就是体制内人员，年龄稍大，濒临退休，自然不好叫动。

另外，有些特殊人才可能干一个月休一个月。比如营销、项目。

人家上班你没看见，人家休息你全记得。

【2】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答：

题中的这一现象，偶尔会有，看上去也是成立的。但你指的职场公司企业中某人平时看不到人，似乎没上班而工资却照发，其实不然。

那是个别公司企业工作安排中出现的特殊现象，例如企业长期生产某些特种产品满足市场需求，而需大量的原材料且要去边远的外省市采购，尤其是过去计划供应年代。

为保持货源的充足和采购品质量的保障，公司往往派供应科的有一定经验资格的老同志蹲点原材料出售单位而较长期不在公司露面，但事情却办得顺利顺当。

为本公司预期获得市场先机，从而使公司生产正常运转。虽然题中所说某人不上班平时看不到人而每月却领工资，那却是一种假象。

当然现今职场即是有，本人认为这也是一种工作需要，不用大惊小怪。试问，如今在激烈的市场竞争和企业内部管理机制齐全的情况下，哪家国企还会允许某员工出现不劳而获的现象。

【3】、来自网友【初民话语】的最佳回答：

在体制内的基层单位，这种情况应该是见到过的。一些到了一定年龄，就从领导岗位上退下来的人，也就是那些“退二线”的人，有些平时是很少来上班的，但工资还是照常发、照常领的。

一、到了一定年龄就要“退二线”。

在基层的一些单位，到了一定年龄的正科职、副科职领导干部，只要晋升不到上一层级的职务了，就需要从领导岗位上退下来，提拔年轻干部到这些岗位任职。“退二线”的年龄，各地不一样，男女还有区别，有 55 岁的，有 56 岁的，有 54 岁的，有 52 岁的……等等。这些“退二线”的干部，距离退休还有几年，短的三四年，长的话可能会有六七年。

“退二线”的条件就是年龄，年龄到了基本上是一刀切的，一般也不管还有没有能力，身体条件好不好，本人还愿不愿意干，基本上是到了年龄就需要退。因为后面等着提拔的人还有很多，在基层僧多粥少，不退下来，怎么提拔年轻人，怎么调动年轻人的积极性？

但是，让这些年纪大的同志，从领导岗位退下来，不当领导了，让他们去当一般干部，又说不过去。论能力和经验，他们可能比新上来的年轻人要强，要竞争上岗，也可能是他们胜出，让他们“退二线”，其实是他们做出牺牲或者说是为了年轻人的提拔作贡献。正因为这样，新上任的年轻干部也好，或者让他们退下来的人也好，都不太好意思安排他们从事一般的工作，而领导岗位的工作又让年轻人去做了。

这样，这些退下来的干部就变得无事可做了。有些人可能还会承担一些可做可不做的，不太重要的工作，工作量非常少。无事可做，但工资还得照发。有时，碰到一些基层的干部，他们往往说，过几年就可以退二线了，就有时间做些自己的事了。

二、对退二线的现象只有羡慕的份。

“ 退二线”后，可以不上班或者少上班，但照样领工资，可能是很多人都羡慕的。谁都想在离退休还有几年的时间去享受“退二线”的待遇。特别是那些在企业上班的员工，他们是非常想享受这些待遇的。但是，这种“退二线”的待遇在企业是享受不到的，每个企业员工都需要工作到退休的那一天，除非你是老板的至亲，才可能享受到只领钱、不上班的待遇。但一般的员工，哪怕是企业的管理人员、中层干部、企业领导，都是享受不到这种“退二线”的待遇的。

“退二线”只是体制内的人才会享受得到的，企业员工是享受不到的。要想享受这种待遇，就得想办法去体制内工作，想办法在体制内成为一名基层领导干部，这样，到了一定年龄就有可能“退二线”，就有可能不上班、少上班而照常领工资。

三、“退二线”现象应当予以纠正。

对于领导干部来说，只规定了退休年龄，并没有规定“退二线”的年龄，也没有规定某某级的干部在退休前到了一定年龄必须退下来，不能再担任领导职务了。“退二线”只是一种土政策，一种不成文的规定。其实这是对人才的浪费，对人力资源的浪费，是不懂得合理使用人才。在劳动力人口逐步减少、需要延迟退休年龄的情况下，让一些离退休还有四五年或更长时间的人退下来，无所事事，这与实施延迟退休应该是相矛盾的。

应当充分发挥职务与职级并行政策的作用，既让年纪大的同志继续在领导岗位工作，又通过晋升职级的办法提拔年轻人、提高年轻人的待遇，充分调动各类人员的工作积极性，让大家都在相应的岗位上为各项事业的发展做贡献。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。