关于问题感觉职场中 70 后 80 后越来越少了，他们都去哪儿了？
一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【美瑞妈】的最佳回答：
我 78 年的，在 IT 行业工作，职场中的 70 后 80 后确实很少，尤其是 70 后，真的是没有几个了，最近几年，我去到哪一个项目，我的年龄都是最大的，大家都叫我“姐”。
[捂脸]
这些 70 后 80 后去哪里了呢？以我以前的同事为例，和大家探讨一下。[大笑]
因为我现在还有联系的基本是女同事，所以都是女士们的例子。
一位是我 2007 年的同事，她年龄比我大四岁，但她晚婚晚育，30 多岁才生第一个孩子，又因为双方父母年龄大了，带不了孩子，所以她休完产假就没回公司，在家带了三年孩子，大孩子上幼儿园后，她卖过一段时间保险，在信贷公司做过一段时间电话销售，但都不长久，国家二胎政策放开后，她抓紧时间又造了个娃，从此就彻底离开职场，在家带孩子了。
目前我的朋友中，全职妈妈不只是她一个，细细数来，已经有四个全职妈妈了，其中有两个朋友已经离开了深圳，去长沙和杭州生活了。
另一位是我同校不同班的大学同学，她还在职场，但已经不在民营企业，进入国企了。她 2008 年底时和我一样失业了，那次失业，给她深刻的教训，她开始努力学习，拼命考证，她学建筑相关专业，她把她们专业相关的证书都拿到了，后面通过亲戚帮忙，进入国企工作，从此就在里面安心工作，再也不想出来了。
据我观察，70 后 80 后离开职场后，男的大部分都自己创业当老板去了，女的大部分人回家当全职妈妈了，少部分人成了自由职业者，比如，自媒体人，作者，打零工的，等等。
【2】、来自网友【经济分析】的最佳回答：
应该是 70 后，85 前，特别是 70 后，最小的 70 后今年 41 了，人过 40 岁，体制外职业危机很严重。先说本人，43 岁，曾经是世界 500 强中层，年薪 60 万，之前从未感觉到中年危机，直到 2020 年，突然感觉职位少了，求职的人变多了，职位的要求多了，例如之前没有的：全日制本科，年龄 40 以下，必须某某行业出身等等，猎头的口头禅是：您的简历没有优势，如果是以前，直接就推荐了，现在需要比对很多简历，确保有优势，才会写推荐报告。一方面是人才变多了，一方面职位变少了。35 岁和 40 岁的经验，很多读者说年纪越大，经验越多越值钱，我认为除非创新，否则只是复制，10 年和 15 年经验没区别，能用 35 的年轻人，干嘛用 40 岁以上的中年人？再加上市场环境不好，企业裁员，还有员工自己找到新工作，踩空的也不少，刚离职，新单位出现变化，职位不招了，这下两边都去不了了。为什么难找工作，因为机会少了，企业人员自己离职后，企业会做以下工作，判断这个职位是否还有必要招人，如果有必要，先内部调剂，调剂不了，再请员工内部推荐，如果内部推荐还没有合适的再对外招聘，你算算还有多少机会放出来？现在边远山区一万月薪的机会都秒没。所以中年人一定要规划好自己的未来，未雨绸萌。我在微头条一直说现金为王，要有储蓄，经济进入通货紧缩，裁员刚刚开始，一定要做好经济方面准备，哪个实体企业都跑不了的。
【3】、来自网友【罗 sir 职话(提问者)】的最佳回答：
我身边有一个朋友是 75 年的，已经 45 岁了。早年间一直在销售行业干得风生水起，去年疫情的时候，公司以经营状况不佳为由，将他裁员了，他忽然发现周围整个世界都塌陷了。
那是他人生中的“至暗时刻”，即使是到现在也是如此。
前天他忽然发微信给我，问我康养行业怎么样。我心中感到奇怪，但也还是大抵给他说了一下康养行业的未来，以及当下的一些局势等等。
后面他就主动提到，说峨眉山那边有一个项目还不错，约我什么时候一起去看看，两天一夜，包吃包住。我当时欣然同意，想着那几天也没什么大事情，就答应陪他走一遭。
第二天一早，他就给我发消息约我见面，说他已经约好了康养中心的负责人，就在成都，如果我当天有时间，就让我过来。
我看他如此火急火燎的样子，以为是我要跟他搭伙做康养，于是便回复他：“周哥，我只是打算去看看啊，并没有想着去干那个，现在康养产业虽然市场很大，但业务发展还是依靠传统的广告媒介，个人根本起不到多大作用的。”
当我把这段话发出去的时候，心中有些许后悔，本想着撤回，但他已经把消息回复过来了：好的，打扰你了；就当我没有给你说过这个事情吧。
我知道他生气了，随即回复：周哥，我觉得去看看其实也不错的，康养这个事怎么做，还是有待考量的。
他没有回复。
我知道他最近很不好过。人到中年，45 岁的年龄几乎不可能在职场中找到什么很好的工作。尽管他过去在销售行业干得还不错，但被裁员后，他仅有的经验早已经微不足道，而论精力，他的年龄也已经完全跟不上了。
我知道他最近找了很多朋友，也看了很多工作的机会，但一直没有一个很好的发展和去路，我也能够理解他内心的绝望和彷徨。
最关键的是，对一个中年人而言，彷徨也好、绝望也罢，都不能轻易向外人诉说。
而据我所知，我的这位朋友已经好几年没有一份正儿八经的正式工作了。
近年来职场中 70 后、80 后越来越少，这是事实，并不是个别现象。
这背后的原因多种多样。其中一个比较主要的原因在于，绝大多数的中小企业寿命都没有十年，而大部分企业的招聘年龄又规定在 35 岁以下。
这就意味着，如果你在二十多岁的时候，没有选择好一家公司，那么在三十多岁的时候，你大概率会面临失业的风险。
除此之外，即使你在小公司，也会面临着末尾淘汰制度。
年龄越大，精力和奋斗的优势便不再，从年龄上来看，你很难具备有跟职场新人竞争的优势。
这也可以理解，为什么大部分的公司都不愿意招那些“行将就木”的人。
年龄不仅仅意味着用人成本增加，还意味着企业榨取员工的价值变低、风险增多等等。在这些因素的多重叠加下，中年人在职场就更难有一席之地。
那这部分群体去哪里了呢？
以我那位 45 岁的朋友为例，这几年，他几乎就没有一份固定的职业或者收入。
他这几年也做过了挺多的工作，但要么就是兼职，要么就是不用打卡无底薪的工作。即使是他这次找的康养销售，也是没有底薪的那种，仅仅只有提成，作为回报，你则可以不用前往公司打卡。
而如果你要到公司开会、参会的话，那么无责底薪是 2000 元，其他的一成不变。
你看，这就是中年危机的一个现实模板。
既惨烈，看起来却又那么地现实。
竞争力，在职场中是唯一可以支撑我们走下去的东西。除非你是在国企。
而要想拥有且保持竞争力，这几乎是很难很难的，只要公司还在对你保持榨取，那么对公司而言，你就永远也没有保障，因为一旦你没有那么大的价值，公司随时随地可以将你抛弃。
曾经，我以为保障员工等福利能够在我这一代身上看到，但现在我发现，这个很难很难。要想让国企和私企拥有同等的不被无故辞退的保障，这背后还要很多很多路要走。
而在这之前，我们需要做得就是，尽力去对抗内卷，尽力去奉献自身的价值，仅此而已。
end.
作者：罗 sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
【4】、来自网友【邪贱仙的菜比职场经历】的最佳回答：
除了当上公务员的、升上公司中层管理的、靠买房实现财务自由的，继承祖产收租的等不用惧怕 35 岁魔咒的人群，70 后 80 后这个庞大群体其中的绝大多数都去了我们很少关注甚至有些鄙弃的就业领域。
外卖小哥、快递小哥、物业保安、滴滴司机、夜宵摊的摊主、建筑工地的工人、工厂流水线的工人、厕所清洁工、大街清洁工。
我认识的奶茶店老板娘她老公刚被辞退，家里边还有个读初中的女儿，没办法就抄起锅铲跑外边卖炒粉和螺蛳鸭脚。
我爸快 50 岁了，跑了 20 年的长途货运，落下一身的病，别人都不敢要他了，还得去工厂问别人要不要人。
到了这个年龄段，家里有个孩子，上边又有一对身患疾病的父母等着钱买药，老婆也在旁边唉声叹气，一切都压在了身上，怕是想着眼睛一闭就不用醒了，那该有多好。
ε=(´ο｀*)))唉，中年男人的痛苦，我现在开始体会到了，等我们 95 后到了 35 岁，又被企业开除，父辈的现状也是未来我们的宿命。
虽说 360 行，行行出状元，但是每个行业能出几个状元呀？？
【5】、来自网友【依小兮】的最佳回答：
我 50+了，70 后一枚，说说我的感受
本人作为财务总监从上家公司 4 月离职，公司刚经历股东分家股权变动的风风雨雨，我自认在中间承担了中流的作用，可是没想变动后留下的股东将公司变成了家族式管理的企业，我毅然裸辞。有几个月了，离职后的心路从不甘失落到现在的坦然面对，确实不容易。 曾自认为有 CPA 证和多年的资深经验，本以为财务是不用太考虑年龄的，经历了一系列挫折，时不时也在想是否此时离职有些冲动，多次经历了对自已的否定和不自信，终于承认了是年龄因素真的在职场上没有市场了，也该面对现实了。
我目前在一家公司兼职财务，时间有余，会去朋友公司讲一下课，捡起一些以前的爱好，写一写随笔，考一考专业证书，只是不想专业上落伍了，讲课有些东西。
周边有几个同学已退休了，在家或赋闲，或微商，甚至有一会计师事务所的同学，本是合伙人了，现在专门去北京学中医了，因为事务所小业务越来越萎缩，只能维持中。
体制外确定需要早早进行职业规划。50+其实无论精力还是经验，我认为还不到赋闲的年龄，但我们面对的现实就是这样，我们改变不了什么。我还是一个上大学姑娘的宝妈。记得央视中一个栏目中的话：身体和心灵总要有一个在路上，在跟朋友规划后边的事情。上帝为你关上一扇门，一定会为你打开另一扇门，但愿如是吧。
以上就是关于问题【感觉职场中 70 后 80 后越来越少了，他们都去哪儿了？
】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
