关于问题为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？一共有 3 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【风雨中的明白】的最佳回答：
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安人员呢？
原因有三：
一、正规单位，比如市政办公区域，供电，供水，供气，银行，星级风景区，学校，医院，军工单位等等。
这些单位用人，既要统一标准形象都须要经过严格培训，体格健康作风优良精神面貌较好的正规安保公司持有安保证才能上岗。一段有事能有一个单位或公司来存担。而且交纳的工资费也低，既可减少财政开支，又可免除管理的烦琐。
二、用安保公司的人员，聘用合同这块从法律监督管理上减少很多不必要的麻烦。关键是安保公司是通过公安部门严格审批核查，依具有合法权益注册的用人对外承包公司。统一管理人员着装配制都具有军事化管理范围。
三、正规安保公司是有合法手术作保障的。安全管理，消防管控，均有安保公司担负，既节省开支又减少很多不必要麻烦。比如养老金，医疗保险金，个人安全保障金等，各种风险均有安保公司担负。根据用人单位的须求年龄标准限制等，来鉴定费用。
【2】、来自网友【笔记簿杏豆】的最佳回答：
一定会使用保安公司员工的。
俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。
用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。
众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。
先问大家一个问题，你们一定会很清楚。
保安的薪资是多少钱，3000 块钱还是 5000 块钱？
答案一定都是不高，甚至很多都拿不到 3000 块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。
那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？
如果是用人单位直招，薪资一定不会低于 4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。
俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。
那么我再给大家算一笔账。
你知道目前招聘保安的成本有多高吗？
1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于 4000 块钱；
2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在 800 元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；
3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳 1500 块钱的五险一金。
4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。
看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。
而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。
不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢
。
1.用工形式不一样
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
2.涉及主体不一样
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
3.是否能够签订非全日制合同方面
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
4.岗位不同
任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5.对于单位主体的规定不同
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于 50 万；
6.在无工作期间待遇不同
劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的 80%计发，超过一个月按照不低于最低工资 80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。
1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以 5000 元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢。
最后总结一点，做为劳动者，我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。签订任何协议或者合同时，就需要擦亮我们的双眼，以免上当受骗。
做为付出劳动力的一方，国家是给予我们保护的，如果是因被欺骗、欺诈等行为签订的劳动合同，可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报，维护劳动者权益。
【3】、来自网友【职难癌】的最佳回答：
说到保安公司，大家可能不是非常了解，如果是单位的门岗这种的比较好说，自己随便招人就可以用了，但是真正的保安并不是每个单位都能有资格招聘的，所以大多单位的保安都是由保安公司派来的，然后单位给保安公司支付待遇。
这个事情我刚好遇到过，上个月的时候老板在饭局上新认识了几位朋友，刚好聊到做保安服务公司的事，回来就让我准备材料，材料全了就能成立公司了，看着条件简单，结果我最后还是没准备齐全，因为有的真是办不到。
材料中的保安员资格证书找不下，身边问遍了很多人，几乎都没有持证上岗的保安，可见现在批一个保安公司太难了，而且材料齐全后还得递交给公安部门审批通过后才可运作，如果是挂抢保安的话，要求更为严格。
所以很多单位为什么不自己招聘，究其原因，大致可以分为三点：
1.成立保安服务公司，门槛高难度大
如果未成立保安相关公司就等于没有相应的营业资格，所以私自找保安，用保安属于违法操作。
我们常见的保安都是一身黑色保安服装，看起来威风凛凛，但在企业没有拿到保安服务资格的时候企业就不能从事保安相关的工作，原来成立保安父母公司条件简化于现在，现在改革后申报条件更难，所以市面上仅存的保安公司数量也是十分有限。
2.保安人员特殊，招聘成本高难度大
对于蓝领人员大家可能一致认为，如果说好招就能迅速的招聘上岗很多人，要么就是一个人都招不上来。虽然是说笑的一个点，但确实如此，蓝领找工作基本靠熟人介绍，一介绍可能一个村子的人都就业了，上招聘网站求职的毕竟占少数。
所以已经成型的这种保安服务公司，实际上是具备这种“农村包围城市”的能力的，他们对各村的人员已经占有一定份额，有一定得招人方法和途径了，所以招人很容易。
要是甲方，且不说是否有资格招聘雇佣保安，即便有资格招聘也得很长一段时间才能找到人，所以难度是很大的，人员主要集中在线下，通过线上的渠道很多收集到应聘者信息。
三、管理培训省时省力
要知道甲方企业如果是白领从业者居多，那么企业在位员工定制一些培训、考核的时候，会从专业技能，管理柔性方面出发做一些培训。但显然这种培训是不适用蓝领阶层的，所以企业对于保安的培训就会手足无措。
但如果是保安公司招聘到的人才，那么分配到各大单位使用时，都会事先培训好保安，这样派到单位的保安就可以直接上岗干活，并且在管理方面都是由保安公司去负责的，单位可以达到省时省心省力的目的。
所以结合以上几种情况来讲，单位自己招聘得看有没有资格，加上如果没有固定的人员输送渠道，招聘也很难进行，招聘效率会非常低下，因此很多单位仍然是采用保安公司的保安。
以上就是关于问题【为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
