关于问题公司内部的罚款，说成是“乐捐”，你怎么看？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【情感与人性的研究者】的最佳回答：
妓女被称为小姐，她的本质没有变！乐捐是不开票的，罚款是要开收据的，华润万家超市的乐捐最后都进了领导的保险箱
【2】来自网友【悟会随语】的最佳回答：
法律上公司不对，但现实中你难抗争。如果罚款触发条件是针对不好的事情，如迟到、早退一类的，那就尽量约束自己的行为，少去触碰。如果针对的是人人都很容易犯的小毛病，那就举报吧。
【3】来自网友【小娱乐当家一身正气】的最佳回答：
乐捐从这个词来说，是指捐款且是乐意的接受的主动行为
而规章制度中写的明明是不守会议纪律，无时间观念，被迫交钱，这是被动的不乐意的罚款。
如果一个公司规则制度这么乱，只能代表公司不正常，可能公司没啥钱想薅员工羊毛。如果工资高那也是可以自我排解干下去的，工资低还能在这种公司待下去说明员工自己不正常。
【4】来自网友【智慧夏文】的最佳回答：
乐捐一词，不妥，公司有章程，制度，约束员工，只要不违法，应该支持，没有规距不成方圆，瘘见不鲜的迟到，早退现象，应该作出罚款处理，而罚款多少，不是目的，是要当事人，自觉遵守纪律，严肃制度，切不可制度上墙成纸老虎，这样一戳就穿，那无济于公司工作进入，正常状态，久而久之，公司将不复存在。
【5】来自网友【天方生活】的最佳回答：
将公司内部罚款称为“乐捐”这个说法，可能会掩盖罚款本身的目的和性质。公司内部罚款实际上是一种管理工具，旨在鼓励员工遵守公司规章制度，同时惩罚违反规定的行为。
如果将罚款称为“乐捐”，可能会误导员工，让他们觉得罚款只是一种轻松愉快的捐款行为，而不是一种严肃的管理手段。这可能会导致员工对公司规章制度的遵守程度下降，从而影响公司的正常运营和管理。
此外，将罚款称为“乐捐”还可能会引起员工的不满和不公平感。如果员工觉得罚款过高或者罚款的标准不公平，他们可能会感到不满，并认为自己受到了不公正的对待。这可能会导致员工对公司的信任度下降，甚至会对公司的员工满意度和员工保留率产生负面影响。
因此，我认为将公司内部罚款称为“乐捐”并不合适，更适合的说法应该是罚款或者违规处罚。公司应该积极采取措施，以确保罚款的公平性和透明度，并且通过良好的内部沟通和管理，让员工理解罚款的目的和必要性。这样可以更好地实现公司规章制度的遵守，同时保持员工的积极性和工作满意度。
