随着一个个专业而又苦涩的名词冒出，王卓熄了要跟齐橙交流的心思了。

他不懂技术，但同样的计算，差距如此巨大时，这说明了什么？

说明，变革已来。

今天的实景演示一直持续到了中午12点，除了在相似度矩阵进行对比外，还进行了个性化推荐的测试演练，包括协同过滤、内容推荐、热门榜等混合策略，无一例外，有CUDA平台加持的GPU计算结果，远远超乎了王卓的想象。

甚至他都有一种错觉，是不是现在推出短视频也能获得成功？

毕竟这种根据用户浏览习惯的推荐算法，有了英伟达的CUDA平台支持的情况下，完全可以在几分钟内就可以识别出最新的用户画像，进而完成推荐模型更新。

可这不就是短视频成功的必要的因素之一吗？

来不及多想，王卓见华威几人一副意犹未尽之色走来，笑着开口道。

“下午3点还有其他专家过来讲解，如果不急的话，咱们吃完午饭，再来？”

“可以可以”

午宴头条这边安排到很丰盛，但在座的数人都有点心思重重的样子，甚至华威的技术专家团队还在小声的探讨着CUDA对单基站处理能力提升到底有多大。

“王总”

“任老，您说”

“你们培训了多久？”

“没多久，还不到一个星期”

王卓笑着回道。

“我看你们参加培训的人员不少，看来你是真的看好CUDA的处理能力了”

任老笑呵呵的笑道。

“事实胜于雄辩，仅仅只是对比计算，CPU几乎是被GPU吊着打，而且切换成其他平台，算力也是远远不及CUDA”

“所以你想通过相关的培训，培养大批CUDA技术人才？”

华威跟课程表是有招聘业务上的合作，如果课程表通过高校进行相关课程的委培，确实能大批量的解决这部分人才的短缺。

甚至会出现入职便是几十万年薪的待遇，而这又是课程表的强项。

这也是为什么黄仁勋一听说课程表可以帮忙解决高校推广问题便立即跑到了申城。