“还倒计时？工地上刮风下雨，机器坏了，那能怪我们吗？”

“就是，没见过这么管工地的，纸上谈兵！”

牛大力，作为红旗厂老工人的代表，如今已经是项目部的施工队长之一，他听着周围的议论，也是眉头紧锁，觉得林旬这次玩得有点太“虚”了。

他忍不住站出来，瓮声瓮气地问道：“林总，俺就问一句。要是俺们小组，碰上个图纸上没有的难题，比如，打桩的时候，底下突然冒出一块硬得像铁一样的孤石，钻头都打断了好几个，这时间耽误了，也算俺们的？”

这个问题，问出了所有一线工人的心声。工地，从来都不是一成不变的，意外，才是常态。

所有人的目光，都聚焦在了林旬身上。

林旬看着牛大力，点了点头：“问得好。”

他没有直接回答，而是指向了“作战地图”旁边，另一块同样巨大的白色面板。

那上面，只写着四个鲜红的大字：“问题悬赏榜”。

“精益管理，不是僵化的命令，它的核心，是‘持续改善’”林旬的声音再次响起。

“从今天起，任何人在工地上发现的任何问题，无论是技术难题、管理漏洞，还是一个可能提高效率的小建议，都可以写上来，提交到问题悬赏榜。”

“一旦提交，公司的技术委员会和管理委员会，会在12小时内进行评估。如果问题属实，或者建议被采纳，根据其价值，给予500元到元不等的现金奖励。当场兑现。”

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“如果你不仅能发现问题，还能提出解决方案，并且被验证有效、那么，奖励翻倍！”

“如果你提出的方案，能够被固化为公司的标准流程，在全公司推广。那么，除了现金，你还将获得公司未来的项目分红！”

“轰！”

如果说之前的“倒计时”和“惩罚”让工人们感到压力和抵触，那么这个“悬赏榜”，则像一把火，瞬间点燃了所有人的热情！

五万块！项目分红！

在这个普通工人月工资只有几百块的年代，这是何等巨大的诱惑！

这意味着，一个普通工人，只要他足够用心，足够聪明，他就有可能通过自己的智慧，拿到比公司高管还要多的收入！

牛大力的眼睛，瞬间亮得像两颗灯泡，他仿佛看到了一条全新的，通往“发家致富”的金光大道。

“林总，这……这是真的？”他不敢相信地问道。

“我林旬说话，什么时候不算数过？”林旬反问。

他走到牛大力面前，拍了拍他结实的肩膀：“大力，你刚才提的孤石问题，很好，现在，把它写下来，贴到悬赏榜上。恭喜你，你拿到了第一笔500块的‘问题发现奖’。”