“我想战区当时让我来，也是想找个熟手，也是为了更好的渡过前期的空白阶段。”

陈明右手大拇指和食指揉捏的汤勺的勺柄，继续说道：“我当时就想，这种从无到有的部队光靠行政命令不行，关键是要快速建立一个‘共同目标’和‘集体荣誉’。”

“我们当时花大力气做的，就是拆解讲清楚部队改编的意义、未来的使命任务，让大家知道‘为什么聚到一起’、‘要干什么’。”

“同时，通过组织共同训练、开展竞赛评比、树立融合典型，尽快消除各部调入来的战士们之间的隔阂，培养‘我们是一个集体’的意识。”

“军事上我不主管，但大体也是围绕要尽快形成战斗力，政治上就要先形成凝聚力。”

“双力齐下才有效果，这个过程，军政主官必须同频共振，一个定调子、抓训练，一个就把思想工作、氛围营造做到训练场、做到兵心里去。”

他的回答没有空泛的理论，全是具体的做法和体会，清晰展现了他在部队整合与思想政治建设方面的丰富经验和务实风格。

秦定远点点头，又看向向前：“向前，你听听，这就是老政工的经验。”

“你们全域作战师的组建虽然过去了很久，但如果真要整编独立兵种，那就需要白手起家，很多工作就得像陈主任说的这样，从头抓起，而且得更快、更扎实。”

向前认真听着，由衷地说：“陈主任的经验非常宝贵。”

“确实，新单位最怕人心散、规矩乱。”

“您提到的‘共同目标’和‘集体荣誉’，我觉得是核心，尤其是我们设想的这种技术密集、跨域协同的新型部队，官兵知识结构、思维习惯差异可能更大，对共同价值观和团队精神的要求反而更高。”

他自然地用“我们设想”这个词，无形中拉近了与陈明讨论的距离。

陈明点头赞同道：“向前同志理解得很透彻，技术密集型部队，专业分工细，容易形成‘技术壁垒’甚至‘小山头’。”