陆彬说：“你爸爸妈妈在我们村算是知识分子吧？有这样的顾虑很正常。”

“洁妹，我去书房处理一下公司的事务，张小慧应该把整合非必要业务管理会议的方案发过来了。”

冰洁说：“跟彬哥一起去，看看张小慧他们行政总部做的会议方案，不算越权吧！”

他们来到书房，陆彬打开电脑，登录邮箱。张小慧的邮件发了过来。

陆彬点开邮件。邮件内容很详细。

会议议程、参会人员、议题说明、时间地点，一应俱全。

陆彬从头到尾看了一遍，在“议题三：转岗安置方案”下面划了一条线。

冰洁凑过来看了一眼：“这个议题是关键。印度分公司的事，张小慧很清楚。”

陆彬点点头：“她是行政总监。张彬第一时间向她汇报”

他继续往下看。

张小慧在附件里附了一份初步的转岗安置框架，分了三档：

优先内部转岗、跨区域调剂、协商解除合同。每档都标注了适用条件和补偿标准。

冰洁说：“框架没问题，关键是执行。印度分公司闹事，就是因为下面的人执行太硬。”

陆彬在“跨区域调剂”旁边打了个问号：

“这个操作起来有难度。员工不愿意搬家，强行调过去，还是会出事。”

他拿起手机，给张小慧发了条消息：“方案收到了。转岗安置框架需要再细化，明天会上讨论。”

张小慧很快回复：“好的，董事长。”

陆彬放下手机，靠在椅背上。冰洁站起来：“早点休息吧，明天还要开会。”

两人关了电脑，走出书房。

上午九点，整合非必要业务管理会议准时召开。

美国总部各部门负责人全部参加线下会议，全球137个国家和地区的分公司总经理参加线上会议。