经过半小时的车程，四辆奔驰商务车平安到达波茨坦事业部。

波茨坦事业部位于波茨坦市中心，这里商业繁华，聚集着很多企业的下属单位。

视察调研团在林刚的引导下来到事业部。

事业部经理赵睿组织管理团队在大楼前迎接。陆彬下车，带领视察调研团依次与事业部的同事握手问好。

事业部经理赵睿带领大家来到事业部会议室。视察调研团和事业部全体成员参加了汇报会。

赵睿说：“我们波茨坦事业部是国际移动互联网股份公司的最基层单位，拥有员工150人，其中内勤20人，外勤130人。”

“事业部的物业采取租赁的方式开展工作，这是按照美国总部的战略决策执行的。”

陆彬扫了一眼会议室墙上张贴的业绩图表，问：“外勤130人，主要负责哪些业务？”

赵睿指着图表回答：“主要分为五个业务团队，新零售系统、量子科技技术、智慧农业、Ai智能技术、生命科学，这五大板块的销售推广和售后服务。”

“五大业务团队，每个团队又分为三人一组精英团队，保证每个业务员负责的片区精确到每一个客户。”

“按照美国总部招聘人才的要求，每个业务员的文化程度，都是国际贸易和市场营销专业本科。”

陆彬点了点头，又问：“员工的收入和稳定性怎么样？”

赵睿说：“外勤人员的收入与业绩挂钩，做得好的年收入能到八万欧元左右。”

“人员流动率控制在8%以内，在同行中算比较低的。”

艾伦翻开笔记本，记录了几个数字，抬头问：“130人的外勤团队，管理人员有几个位？”

“外勤团队设了五个业务团队，每个团队26人，每三人一组，每组一名组长，八位小组长，一位业务经理，一位总调度。”

“都是按照美国营销总部的组织机构设立的。”赵睿回答得很干脆。

陆彬看向霍顿和林雪怡，两人都微微点头。