“这次整合非必要业务板块，尽量不辞退员工。”

“确实有人自己愿意离开、另谋高就的，按照补偿标准进行补偿，不亏待任何一位为国际移动互联网股份公司作出贡献的人。”

“这十万人必须经过三个月到半年的培训，方可胜任新岗位的工作。”

“企业培训是最大的人力资源支出。”

“国际移动互联网股份公司虽然不是培训机构，但这次整合工作力度大，各分公司必须做好培训工作。”

“这十万人，经过技能培训以后，充实到新的工作岗位上去。”

“后勤和其他部门被整合的人员，充实到延长生命科学板块产业链项目之中。”

“我的讲话就到这里。各位都是公司的核心管理人员，下面请大家议一议。”

全场一片寂静。冯德·玛丽打破了这份沉寂：“陆董的讲话深入人心。我们不是要把整合下来的非必要业务人员推向社会，而是公司内部自我消化。”

“培训员工三个月到半年，相当于短期进修。可能还没有几家企业愿意这样做，但国际移动互联网股份公司就要做好这件事。”

“十万人，这笔培训费、薪酬，将是多大的一笔开支。希望被整合的人员珍惜这次培训机会，培训结业后，积极参加到新的工作岗位中，作出贡献。”

霍顿开始发言：“董事长，各位同事，培训费用金额巨大，资金从哪儿出？会不会压缩研发资金？会不会降低员工薪水？”

陆彬说：“霍顿副董事长问得好，我来解答这个问题。”

“2017年冬天，国际移动互联网股份公司遭遇财务危机。公司前两年按照纯利润的5%提取企业储备金，这五年按照纯利润的2%提取企业储备金。”

“这十万人的培训费和薪水，从企业储备金中划拨。我跟冯德·玛丽副董事长早就商量好了，我们作为最高管理者，有权支配这笔资金。”

“所以请大家放心，不会压缩研发资金，也不会通过降薪来支付这笔培训费用。还有谁有疑问？请踊跃发言。”