何雨柱就任农机厂厂长两天时间，割了厂里的毒瘤，基本解决了人员超编问题，改善了食堂伙食，给职工发放了福利。

可以毫不夸张的说，何雨柱在极短的时间内便在农机厂建立了绝对的威望。

接下来何雨柱对农机厂的人员结构和设备设施进行了一次详细的摸底检查。

这次摸查的结果让何雨柱喜忧参半。

喜的是农机厂职工80%都是三十岁以下的年轻人，这让何雨柱对农机厂的未来充满了信心。

忧的是出现这样的情况其实很不正常。

一家工厂建立几十年，老中青三代都应该有，而且比例不会太悬殊。

但是农机厂却是年轻人占了绝大多数，再除去一部分老职工，三十岁到五十岁的中坚力量几乎可以忽略不计。

何雨柱也知道，这是因为农机厂以前福利待遇不好，导致很多有门路的人调走了。

而这样的人基本都是三四十岁的骨干力量。

这样一来何雨柱又要因为人员结构问题发愁了。

没有中坚骨干力量，靠着为数不多的老师傅带着一帮小年轻，技术力量薄弱就成了必然。

何况即便是那些老师傅，工级最高的也只有六级，根本没有那种能看家镇宅的八级老宝贝儿!

至于设备和生产技术，何雨柱倒是死心了，老毛子四十年代的设备和技术，属于早就该进博物馆的玩意了。

这么多年还能稳定运行，只能说【华夏】工人的技术水平绝对一流。

为了新设备到位之后，能迅速投入使用并取得效益，何雨柱可是下了大本钱。

不但让所有二十五岁以下的职工下班之后学习一个小时，而且免费管顿晚饭。

为了这顿饭，不少二十五岁以上的职工也报名参加了学习。

为了防止有人只为混饭跑来浑水摸鱼，何雨柱还制定了严格的考试计划。

三天一小考，每星期一大考。